山西森泽能源科技集团有限公司为跨区域跨行业大型民营企业。2019年集团公司根据战略部署对集团公司组织架构及部门职能进行了调整。现对调整后所缺中层管理人员进行公开招聘。
一、招聘目的
为适应公司持续发展、战略转型的要求，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业队伍成为重中之重。通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关中层管理干部，为公司发展提供优质人力资源。
二、招聘原则
（一）公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用； 
（二）客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确； 
（三）民主公开原则：过程公开，结果透明，接受监督； 
（四）全方位考察原则：不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求。
三、招聘岗位及人数
招聘人数为3名，其中企业管理部部长1名、项目管理部部长1名、公共关系部部长1名。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法。
2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。
3.品行端正、品德优良，在其它企业未受过违纪处理；未受过违法处罚。
4.专业知识扎实，能满足公司岗位要求，服从公司管理，能履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神及饱满的工作热情。
（二）岗位职责要求
①、企业管理部部长：
1.负责公司安全、生产、环保的监督管理工作；
2.负责集团公司对子公司的安全环保、生产考核管理工作；
3.负责对公司生产设备运行的监督管理工作；
4.参与公司安全生产事故、环境污染事故的调查和处理，按集团公司相关制度对事故提出处理意见；
5.负责集团公司对子公司的考核管理工作；
6.负责公司节能减排的监管工作；
7.负责公司对外生产统计报表的管理工作；
8.负责部门人员的业务培训工作。
任职资格要求：
性别:男女均可，男性优先。
年龄：50周岁及以下；内部竞聘人员可放宽到55周岁；
教育水平：全日制专科及以上。
专业：工科类、管理类、矿山开采类，化工类专业。
培训经历：经过企业管理、安全生产、经营、财务、法律等培训。
执业资格：注册安全工程师优先考虑；
工作经验：5年以上安全生产管理经验；
专业知识：掌握生产管理、安全环保管理知识；了解财务管理；熟悉公司法、合同法、劳动法、安全生产法、产品质量法、环保法；熟悉质量管理体系、全面质量管理、概率论与数理统计、熟悉绩效管理。
能力素质：具备优秀的组织协调能力、创新能力、计划能力、执行能力、团队协作能力、培养下属能力、领导能力、决策能力、控制能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力等。
②、项目管理部部长：
1.负责组织实施重大投资项目的建设管理工作；
2.负责大修技改项目、零星工程的论证、审批督导工作。
3.负责制定公司工程项目和技改项目管理制度，对项目的施工、验收等环节进行管理;
4.负责与检修公司的对接协调工作；
任职资格要求：
性别:男女均可，男性优先。
年龄：50周岁及以下；内部竞聘人员可放宽到55周岁；
教育水平：全日制专科及以上。
专业：建筑工程类、矿业工程类、机电工程类
培训经历：经过工程项目管理、安全生产、经营、财务、法律等培训。
执业资格：有如下一种或多种执业资格优先考虑，如注册建造师、注册工程师、注册建筑师、注册造价师、注册监理工程师等。
工作经验：10年以上工程项目建设管理经验；
专业知识：掌握工程项目、安全管理知识；了解财务管理；熟悉建筑法、招投标法、建设施工合同法、建筑工程质量法等法律法规。
能力素质：具备优秀的组织协调能力、创新能力、计划能力、执行能力、团队协作能力、培养下属能力、领导能力、决策能力、控制能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力等。
③、公共关系部部长：
1.负责公司的公共关系协调管理工作；
2.负责公司在生产经营建设中所需证照、文件的办理、变更、管理工作；
3.负责公司工伤事故纠纷的处理工作；
4.负责公司应急事件的公关处理工作。
任职资格要求：
性别:男女均可，男性优先。
年龄：50周岁及以下；内部竞聘人员可放宽到55周岁。
户籍：柳林籍或柳林籍贯。
教育水平：全日制高中及以上。
专业：不限。
培训经历：不限。
执业资格：不限。
工作经验：5年以上从事政府、企业协调、法务工作经验；
专业知识：熟悉法律。
能力素质：具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力、培养下属能力、领导能力、决策能力、控制能力、分析判断能力等。
五、报名方式 
符合报名条件人员需填写《岗位竞聘报名表》（见附表)，并根据个人情况填写《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等）发送至邮箱：364525942@qq.com 
报名截止日期：2019年3月10日18:00前。
（联系方式：王女士15234827398/0358-2119149）。 
六、资质审核
1.人力资源部对报名人员进行资质审核，对符合招录条件的人员进行筛选。主要审核如下资质：（1）身份证原件、复印件；（2）户口本原件、复印件；（3）学历证书原件、复印件；（4）各类执业资格、从业资格等证明业务技能证书的原件、复印件。
七、考核方式 
本次竞聘考核分三部分： 
1. 竞聘人员笔试 
根据不同岗位竞聘人员参加对应的笔试考试，笔试成绩占总成绩的60%。
2.竞聘人员面试
所有竞聘人员统一参加面试，面试成绩占总成绩的40%。
面试考官由5-7人组成，设主考官一名。竞聘人员面试的主要内容由：
①基本情况介绍 
要求仪表端庄、举止文雅、口齿清晰、礼貌用语；客观、准确的介绍个人基本情况；相关工作经历或具有管理工作经历。 
②竞争优势 
对本岗位理论与实践的熟悉程度或对本岗位的认知程度；组织性、原则性、合作性、管理艺术性、沟通表达、执行力。
③上岗后的管理思路
主题突出、层次分明、遣词准确，逻辑清楚；提出的管理方案设想能否有说服力 ；观念新颖，有创新精神 。 
④现场提问 
注：面试每人限时7分钟以内。 
考核得分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
八、聘用 
根据竞聘成绩进行排名公示，公示结果无异议后聘用上岗进入试用期，试用期三个月，与公司签订劳动合同。
九、其他
未尽事宜另行通知，解释权归集团公司人力资源部。

附件一：岗位竞聘报名表

来源：

http://www.llrc.com.cn/notice/notice-show.php?id=1431