一、引进对象
    具有博士学位的各专业博士，以医学类专业为主；一般年龄在45岁以下。

    二、引进方式
    全职引进，即将引进博士的人事关系正式转入我院。

    三、博士引进相关待遇
    引进人员列入事业编制管理，除国家和省规定的事业单位人员享受的基本待遇外，我院对引进博士还给予以下待遇：

    备注：
    （1）关于人才类别：
    A类博士：具有3年及以上本专业三甲医院工作经验，能独立履行本专业中级及以上职称人员职责，并在近五年来获得以下成绩之一的具有学历学位的博士：
    ①以第一作者在核心期刊正刊发表论文一篇及以上或省级专业期刊正刊发表有价值论文三篇及以上；
    ②主持厅局级及以上的科研课题至少一项；
    ③作为编委公开出版学术专著至少一部或作为编委编写过本专业或相关专业全国统编高校教材至少一部；
    ④作为课题组成员获得过省级三等奖或作为主持者获得过市级三等奖以上科研成果至少一项；
    ⑤留学归国人员（留学两年以上，留学机构应为教育部等国家权威部门认可其资质的医疗、教育等机构）
    B类博士：达不到A类博士条件的具有学历学位的博士。
关于住房补贴：住房补贴在高层次人才提供所需材料办理完成入职手续后一次性发放。省财政补贴须按相关规定申报，不重复发放。
关于人才津贴：服务期内，在享受省政府发放津贴（800/月）的基础上，医院每月再发津贴300-400元。
（4）关于安家费：安家费在高层次人才提供所需材料办理完成入职手续后一次性发放。
（5）关于考核奖励：医院对卫生专业技术岗位博士在服务期内医、教、研情况进行考核，考核合格予以奖励。签订2年服务期合同的，不进行考核；签订5年服务期合同的，服务期满进行考核；签订10年服务期合同的，服务期5年、10年分别进行期中、期末考核。管理岗位、其他专业技术岗位不进行考核。
    2、职称、职级待遇
专业技术岗位：进院后医院院内聘为正高级（进院时已取得正高职称）或副高级专业技术职务并享受相关待遇。引进人才三年内未正常晋升相关职务者，所享受的正、副高专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务待遇。
行政岗位：进院后享受副科级待遇。
    3、工作、生活保障
    （1）由医院为其配备7000元以内笔记本电脑一台。
    （2）高层次人才进院工作至办理完成入职手续发放住房补贴、安家费前，医院提供过渡安置费用2000元/月，最长不超过6个月。
    4、其他规定
    （1）需由医院协助安排工作的博士配偶（以引进当年婚姻状况为准），如满足公开招考进人条件，可予编制解决，否则予以合同制解决。
    （2）全职引进博士可与医院签订2年、5年、10年服务期合同，明确双方的权利和义务并进行考核，并按照服务期限兑现相关待遇。若2年、5年服务合同期满后，可有一次续签机会续签合同至5年或10年，医院根据续签年限和相关规定进行考核兑现剩余待遇。

    四、报名方式
    1、应聘博士可将个人简历发至邮箱：1280857294@qq.com。
    2、初审合格后，我院将以电话或邮件方式通知面试及考察。外地博士，医院可报销往返路费（高铁二等座或飞机经济舱）及考核当天及前一天住宿费用（按我院财务报销相关政策执行）。

    五、联系方式
    通讯地址：贵阳市云岩区飞山街32号（邮编550003）
    简历投递邮箱：1280857294@qq.com
    咨询电话：0851-85287496
    联系人：赵老师

来源：
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