泰山学院2017年引进高层次人才优惠政策
一、高层次专家
1.引进范围
两院院士、长江学者、泰山学者、省级及以上有突出贡献的中青年专家及相当层次人才；或学术造诣高深，在科学研究或管理方面取得省内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平能力的学科带头人。
2.全职引进待遇
提供180平方米住房，安家费（税后）50万—200万元，科研启动费50万—1000万元，特殊津贴、家属安置等事宜，采取一人一议、一事一议的办法，由双方协商确定。
3.柔性引进待遇
一年中应在我校累计工作两个月以上。科研启动费、特殊津贴、家属安置等事宜，采取一人一议、一事一议的办法，由双方协商确定。依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。
二、博士研究生
我校引进博士研究生根据实际需求和生源紧缺程度分A、B两类，A类博士具体包括旅游管理、美术学、文物与博物馆学、电子信息科学与技术、通信工程、软件工程、计算机科学与技术、电子商务、信息与计算科学、机械设计制造及其自动化、工业设计、制药工程、葡萄与葡萄酒工程、马克思主义基本原理、课程与教学论、数学教育学、遗传学、财务管理等相关专业；其余为B类。
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层次
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安家费(税后)
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科研启动费
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职称待遇
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配偶
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备注
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不需要
住房
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需要住房
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实验
学科
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非实验
学科
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A类博士
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安家费30万-40万元
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安家费20—25万元，在校内按成本价提供120平方米以上的住房
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20万元
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10万元
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未评聘副教授职称前，享受副教授岗位工作津贴
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可按人事代理方式在校内安排工作(普通全日制本科及以上学历)
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特别优秀的博士和博士后，安家费、科研启动费、特殊津贴、家属安置等事宜采取一人一议，一事一议的办法协商相关优惠待遇。
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B类博士
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安家费20万-25万元
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安家费8—10万元；在校内按成本价提供120平方米以上的住房
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10万元
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5万元
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可按人事代理方式在校内安排工作(普通全日制硕士研究生及以上学历)
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三、应用型人才（“双师双能型”人才）
硕士研究生及以上学历且具有副高及以上职称；具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学；具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。全职以及柔性引进的“双师双能型”教师，采取一人一议、一事一议的办法，由双方协商确定。
四、引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。
五、学校为引进（聘请）的高层次人才提供良好的工作、科研条件；同等条件优先评聘专业技术职务；引进的高层次人才完成服务期后实行能进能出的宽松政策。
泰山学院2017年博士研究生招聘岗位一览表
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学科专业
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人数
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旅游管理（风景、园林、城乡规划，景区管理）
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2
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人文地理学、自然地理学（风景、园林、城乡规划，景区管理）
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美术学（油画或国画）相关专业
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1
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通信与信息系统/信号与信息系统/电路与系统（本科为通信工程专业）
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1
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计算机科学与技术、软件工程
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5
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管理科学与工程（工程项目管理，硕士为建筑学或土木工程）
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1
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控制科学与工程或机械工程（人工智能及机器人）
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2
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材料科学与工程、材料学（高分子材料）
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1
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马克思主义中国化研究（中共党员）
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1
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马克思主义基本原理、思想政治教育（中共党员）
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2
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世界史
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1
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中国史
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1
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应用数学
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2
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信息与计算科学、计算数学
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1
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运筹学与控制论
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1
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基础数学
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1
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英语语言文学/外国语言学及应用语言学（语言学；英美文学；翻译）
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1
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发酵工程及相关专业
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1
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教育学、课程与教学论、心理学相关专业
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3
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企业管理（财务管理）
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1
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人力资源管理
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1
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中国古代文学（秦汉文学、唐宋文学）或比较文学与世界文学（欧美文学、比较文学等）
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1
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硕士招聘专业范围主要有旅游管理、计算机科学与技术、软件工程、电子商务、金融学、市场营销、会计、审计、国际经济与贸易、土木工程、建筑学、机械工程、工商管理、英语、通信、比较文学与世界文学、播音主持、教育学等专业，请随时关注泰山学院招聘网站关注招聘简章。
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