1.参与集团薪酬福利体系建设及规章制度的制定工作,并监督各计划、方案及
制度安排的有序实施;
2.负责建立、优化集团高级管理人员及总部员工的薪酬管理机制,并落实该类
人员的年收入动态管理工作;
3.负责建立集团工资总额和人工成本管控体系,确定集团内部收入分配机制,
管理直属单位工资总额,监控直属单位人工成本效率;
4.参与健全完善集团中长期激励体系,审核下属公司中长期激励计划;参与集
团企业年金、补充医疗保险等补充保障计划的方案制定及日常管理事务;
5.根据部门工作需要,参与人力资源管理其他专业模块相关工作;
6.完成部门交办的其他工作。
|