高校博士应聘的单位趋势在近年来发生了一些显著的变化。以下是根据参考文章和相关数字信息归纳的高校博士应聘单位趋势：

1. 高校和科研机构仍是主要去向：
   • 高校和科研机构仍然是博士就业的主要选择，占比超过50%。这些单位提供了稳定的学术环境和研究资源，对于追求科研事业的博士来说具有吸引力。
2. 政府机关和国企占比相对较少：
   • 进入政府机关工作的博士比例并不高，只有个位数。而进入企业的博士则主要集中在大型国企和外资合资企业，约占30%。这表明虽然政府和企业也为博士提供了就业机会，但相比于高校和科研机构，其吸引力较小。
3. 海外留学经历逐渐祛魅：
   • 过去，海外留学经历对于博士应聘高校教职具有一定的优势。然而，近年来这一优势正在逐渐减弱，尤其是排名靠后的海外高校。高校更加注重博士的科研成果和学术能力，而非单纯的留学经历。
4. 高校招聘门槛提高：
   • 知名高校对博士的招聘门槛逐渐提高，一般要求海归博士，对国内博士兴趣不大。这使得国内博士在应聘知名高校时面临更大的竞争压力。
5. “非升即走”政策影响：
   • 近年来，国内许多高校实施了“非升即走”政策，要求新进教师在一定期限内完成一定的科研任务，否则将面临解聘。这一政策使得高校岗位竞争更加激烈，博士在应聘时需要更加关注自己的科研能力和学术成果。
6. 博士就业两极分化：
   • 当前博士就业市场存在两极分化的趋势。高水平的博士，毕业于一流院校，有对口的研究方向和课题，又有海外留学经历，收入依旧会维持在一个很高的水准。而低水平博士，毕业于二三流院校，只有一篇纸上谈兵的论文和学位证，那么薪资可能就不会令人满意。
7. 地域差异：
   • 从地域上看，东部地区的高校竞争最为激烈，中部地区次之，西部地区稍好。但这也与个人的适应能力和职业规划有关。

综上所述，高校博士应聘的单位趋势主要表现为高校和科研机构仍是主要选择，但门槛逐渐提高；政府机关和国企占比相对较少；海外留学经历逐渐祛魅；“非升即走”政策影响加剧；博士就业市场存在两极分化；地域差异明显。博士在应聘时需要关注这些趋势，结合自身情况做出合理的职业规划。