企业选用人才时，通常会基于多个方面的要求来综合考量。以下是一些主要的要求，按照不同的方面进行分类和归纳：

1. 学历与专业技能

• 学历：学历是衡量人才的一个重要标准，特别是在技术公司和中低层管理岗位。高学历通常意味着更高的知识水平和更强的学习能力。
• 专业技能和知识：人才应具备与职位相关的专业技能和知识，能够独立完成工作任务，并具备不断学习和提高的能力。

2. 能力与素质

• 沟通能力：优秀的人才必须具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和客户进行有效的交流。
• 团队合作能力：现代企业注重团队合作，所以人才需要具备与他人合作的能力，包括倾听、理解、协调和领导能力。
• 创新能力：在快速变化的市场环境中，人才需要具备创新思维和创新能力，能够提出新的想法和解决问题的方法。
• 领导能力：对于管理岗位，人才需要具备领导能力，能够带领团队完成任务，并对公司的长远发展做出贡献。
• 适应能力：人才需要具备适应能力，能够适应公司的变化和发展，同时也能适应不同的工作环境和任务。

3. 性格与品德

• 性格：企业已经将性格测试列入招聘环节中，自信、乐观的性格受到青睐。
• 品德素质：包括诚实、守信、公正、廉洁等，这些品质对于企业的稳健发展至关重要。

4. 成就与人脉

• 成就：在高级人才的选拔上，成就是衡量的重要标准，如知名企业的就职履历、行业内突出的建树等。
• 人脉资源：拥有丰富人脉资源的人才，能够为企业带来更多的机会和资源。

5. 招聘原则

• 人岗适配：企业选人要根据岗位工作特性，确定合适的任职资格标准，招聘与岗位适配的人才。
• 德才兼备：企业选人既要关注才华，也要关注个人品格、德行。
• 价值观相似：人才的价值观应与企业的价值观相似或接近，以确保双方有良好的合作基础。

总之，企业选用人才时是一个综合考虑的过程，需要权衡多个方面的因素。不同的企业和岗位可能会有不同的具体要求，但总体来说，企业都希望能够找到那些既有能力又有潜力，同时符合企业文化和价值观的人才。