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太原工业学院坐落于山西省省会——太原市，是山西省人民政府管理的以工为主，以工程应用为特色，涵盖工、理、经、管、文、法、艺、教八大学科门类，多学科相互支撑、协调发展的全日制普通本科高校；是国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程规划项目支持高校，是山西省确定的向应用型转变的首批试点高校，是山西省深化创新创业教育改革示范高校。学校占地面积40万平方米，建筑总面积35.6万平方米。固定资产总值8.59亿元，其中教学科研仪器设备总值2.23亿元。图书馆藏书181万册（含电子图书）。学校设有13个系和2个教学部，有本科专业40个，面向全国30个省（市、区）招生，全日制在校生16326人。
学校拥有“本科教学工程”教育部地方高校第一批综合改革试点专业1个，山西省高等学校优势专业2个，应用化学、高分子材料与工程、计算机科学与技术、电子信息工程、自动化5个专业被评为省级特色专业。材料科学与工程、信息与通信工程、化学工程与技术、机械工程、环境科学与工程5个学科为省级重点扶持学科，其中材料科学与工程学科为山西省“1331工程”重点学科建设计划优势特色学科。2018年，学院被确定为硕士学位立项建设单位重点考察对象。学校机器人队在2014年勇夺第十三届全国大学生机器人大赛冠军，参加2019年全国大学生机器人大赛ROBOMASTER机甲大师总决赛荣获一等奖。2019年，学校获批山西省“省级双创示范基地”，成为我省第5个“高校和科研院所类”创新创业工作示范建设单位。2018年储能新材料学科群成功获批山西省“服务产业创新学科群建设计划”之“培育项目”。2018年清洁及可再生能源工程技术开发工程研究中心入选山西省“1331工程”工程（技术）研究中心建设计划。
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引进高层次人才的相关政策
（一）引进高层次人才的范围、条件及校内待遇
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人才层次
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引进对象
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住房补贴
（税前）
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科研资助费
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备注
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第一层次人才
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中国科学院、中国工程院院士；国家“千人计划”顶尖人才与创新团队；国家“万人计划”杰出人才；国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科学技术进步特等奖的获得者（均为排名第一位）；国家级教学成果特等奖获得者（排名第一位）及相当层次人才。
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150万元
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人文社科类
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200万元
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理工类
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300万元
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第二层次人才
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国家“千人计划”（青年项目除外）；国家“万人计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年基金获得者；“百千万人才工程”国家级人选；“全国杰出科技人才”奖获得者；“全国杰出专业技术人才”奖获得者；国家重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心首席专家；国家“双一流”入选学科负责人以及全国以及学科整体水平评估结果处于全国前20%的学科负责人；国家自然科学基金、社会科学基金重大课题负责人；国家自然科学奖、技术发明奖一等奖的获得者（排名第二、三位）或二等奖的获得者（排名第一位）、科学技术进步特等奖的获得者（排名第二、三位）或一等奖的主要完成人（排名第一位）；国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖获得者（排名前三位）；国家级教学成果一等奖获得者（排名第一位）；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖、一等奖获得者；“长江学者成就奖”获得者及相当层次人才
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80万元
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人文社科类
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100万元
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理工类
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150万元
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第三层次人才
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国家“千人计划”青年项目入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才；“长江学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金项目获得者；教育部“高等学校教学名师奖”获得者；国家自然科学基金、社会科学基金重点课题主持人；国家精品课程负责人；高等院校国家重点学科带头人；中国青年科技奖（中国优秀青年科技人才）；国家级教学成果奖一等奖获得者（排名第二、三位）、二等奖获得者（排名第一位）；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获得者；山西省“百人计划”或其他省（市、区）同类计划相当于该层次的人选（青年项目除外）；省级科学技术奖一等奖、社会科学优秀成果奖一等奖获得者；山西省“三晋学者”特聘教授（专家）及相当层次人才。年龄一般不超过50周岁。
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50万元
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人文社科类
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20万元
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理工类
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40万元
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第四层次人才
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山西省新型产业领军人才；山西省学术技术带头人；山西省“百人计划”青年项目人才；山西省“青年三晋学者”特聘教授（专家）；山西省青年拔尖人才；国家级教学成果奖二等奖获得者（排名第二、三位）；省级科学技术奖、社会科学优秀成果奖一等奖（排名第二、三位）、二等奖（排名第一位）获得者；省级教学名师及相当层次人才。年龄一般不超过50周岁。
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40万元
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人文社科类
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15万元
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理工类
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30万元
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第五层次人才
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引进正高职务
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年龄一般不超过50周岁，并具备下列条件之两条：
（1）近五年发表本学科方向的论文理工类被SCI收录3篇、EI收录5篇及以上，人文社科类被SSCI收录论文1篇或CSSCI收录论文5篇及以上（非会议论文）；
（2）作为第一著者在国家级出版社出版有影响的学术专著一部或作为第一主编出版国家级规划教材一部；
（3）以排名第一身份获得授权发明专利两项及以上；
（4）近五年作为主持人主持50万元以上的产学研合作课题；
（5）国家级精品课程(排名前2名）或省级精品课程负责人。
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30万元
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人文社科类
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15万元
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对于引进正高或副高职务且具有博士学位人员，住房补贴可上浮5万元（税前）
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理工类
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30万元
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引进副高职务且具有硕士学位
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具有硕士学位，年龄一般不超过45周岁，并具备下列条件之两条：
（1）近五年发表本学科方向的论文理工类被SCI收录1篇、EI收录3篇及以上，人文社科类被SSCI收录论文1篇或CSSCI收录3篇及以上（非会议论文）；
（2）作为前2名著者在国家级出版社出版有一定影响的学术专著一部或作为前2名编者出版国家级规划教材一部；
（3）以排名第一身份获得授权发明专利一项，或排名第一身份获实用新型专利三项及以上；
（4）主持20万元以上的横向合作课题；
（5）国家级精品课程（排名前3名）或省级精品课程（排名前2名）.
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20万元
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人文社科类
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12万元
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理工类
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20万元
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第六层次人才
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A类
博士
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满足下列基本条件：
1.世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科、国家重点实验室的全日制博士生；
2.具备较强的科研能力，攻读博士期间以第一作者公开发表高水平学术论文，理工类要求被SCI收录1篇及以上或被EI收录2篇及以上，人文社科类要求被SSCI或CSSCI收录1篇及以上。
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30万元
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人文社科类
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12万元
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博士研究生毕业并获得博士学位，年龄一般不超过45周岁，学院急需、紧缺的年龄可适当放宽。
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理工类
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20万元
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B类
博士
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满足下列基本条件：
1.博士所学专业与本科、硕士专业相近；
2.具备较强的科研能力，攻读博士期间以第一作者公开发表高水平学术论文，理工类要求被SCI收录1篇及以上或被EI收录1篇及以上，人文社科类要求被SSCI或CSSCI收录1篇及以上或被北大核心期刊收录2篇及以上。
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20万元
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人文社科类
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12万元
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理工类
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20万元
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C类
博士
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满足下列基本条件：
1、专业不限，取得博士研究生学历学位。
2、胜任管理、实验和辅导员等岗位工作
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20万元
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取得科研成果后按照科研成果奖励办法执行。
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（二）对于急需、紧缺（计算机类、自动化类、外语类、思政类、经管类、大数据、电子、机械制造相关专业）的博士研究生住房补贴可上浮10万元（税前）。
（三）化学类、材料类、环境类和物理学类相关专业毕业的博士研究生，选择教师岗位，要求具有相当优异的科研学术水平，评价标准由学院组织专家进行综合评价，并报学院党委常委会研究决定。也可选择管理岗位，不提供科研资助费，取得科研成果后按照学院科研成果奖励办法执行。
（四）高层次人才来校工作后，按所聘用岗位享受相应待遇。租房补贴分3年提供，手续办妥来校报到后即80%；第二年起逐年平均支付余额，但须在校在岗工作。科研资助费按学院有关科研资助费管理办法执行。
（五）根据山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕153号），符合条件的在学院引进待遇的基础上，到岗后经本人申请，由省财政给予每人一次性生活补助10万元（税前），科研经费不低于5万元。
（六）根据太原市委人才办高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴相关规定，符合条件的，到岗后经本人申请，享受太原市给予相应的补助政策。
（七）博士配偶可经本人申请，学院研究同意，符合学院人才引进政策采取编内聘用，硕士研究生学历按人事代理安置，本科及以下学历按劳务派遣进行安置，配偶年龄一般不超过45周岁（女性）和50周岁（男性）。
（八）对于学院学科建设急需的优秀人才，可以采用“柔性”引进的方式。即引进人员不转入人事关系、户口不迁、双向选择，以完成特定科研、教学为目的聘用到校工作的人才引进模式。具体办法按照《太原工业学院柔性引进高层次人才补充规定（试行）》（太工院发〔2018〕125号）执行。
（九）学校急需的紧缺人才和特殊人才，根据其学术水平和个人情况，按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。
（十）学校对全职引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。
二、报名程序
（一）报名时间
我院常年引进高层次人才和博士，请随时投递简历。高层次人才现场招聘请关注我校官网（http://www.tit.edu.cn/）
（二）报名方式
报名邮箱：各系部高层次人才引进工作负责人邮箱或学校人事处邮箱。（邮件主题格式为：姓名+应聘系部+毕业院校+专业+学历学位）。
递交材料包括：《太原工业学院引进高层次人才申请表》（附件1）、本人简历、身份证、学历学位证书（国境外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书）、学术成果及荣誉材料。（均提交电子版）
（三）初审
学院人才引进工作领导小组办公室审核应聘者基本情况。系部人才引进工作领导小组对其进行教学、科研、政治思想等方面的初步考察。
（四）考察
学校根据应聘者条件及岗位要求，通知符合条件者进行综合面试考核。由各系部采取面试形式，组织开展招聘复审、面试工作。已通过面试人员，按照体检、考察相关要求执行。
（五）手续办理
通过考察人员的上报材料，人事处将按流程及时推进，待学校审批通过后再办理后续相关手续。
（六）各系部高层次人才引进工作负责人联系方式
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系 部
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联系电话
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联系人
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简历投递邮箱
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机械工程系
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0351-3566033
0351-3566189
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王老师 刘老师
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tgjxgc@163.com
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电子工程系
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0351-3566065
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楼老师
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956084527@qq.com
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自动化系
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0351-3569608
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刘老师
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403384519@qq.com
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化学与化工系
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0351-3569476
|
牛老师
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niuyulan@163.com
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计算机工程系
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0351-3566024
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武老师
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326150443@qq.com
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环境与安全工程系
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0351-3566125
|
冯老师
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842090861@qq.com
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材料工程系
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0351-3569624
|
刘老师
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tgclgcx@163.com
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理学系
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0351-3566050
|
王老师
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115026486@qq.com
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经济与管理系
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0351-3569184
|
李老师
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3118744951@qq.com
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外语系
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0351-3566051
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索老师
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407752385@qq.com
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设计艺术系
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0351-3566884
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李老师
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tgsjysx@163.com
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思想政治理论教学研究部
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0351-3566015
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刘老师
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tgszb@tit.edu.cn
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体育系
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0351-3569434
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缪老师
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tgsports@163.com
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三、人事处联系方式
通讯地址：山西省太原市尖草坪区新兰路31号
邮编：030008
联系人：韩老师 沈老师
邮箱：TGbszp@tit.edu.cn
联系电话：0351-3566069
来源：http://rsc.tit.edu.cn/info/1003/2510.htm
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