职场如战场,要想要在企业立足,不仅需要自身条件够硬,还需要突出对企业的忠诚度。在如此高压的就业环境下,人才的去留,似乎已经成为最关注的话题。
只不过,每个企业都有属于自己选拔人才的标准,那么哪种类型的人才是企业最需要的呢?小编总结了以下6种类型,大家看看自己是否榜上有名呢?
1. 与企业荣辱与共
首先,他要对公司忠诚,做到与公司荣辱与共。始终做到站在领导的立场上思考问题;与上级分享自己的想法;琢磨为公司创造价值;在外界诱惑面前经得起考验。在公司身处困境之时,不会落井下石,而是与公司共进退。
2.选择“70分”人才
松下幸之助说过:“比起顶尖牛人,为何更偏爱70分人才”?一流的人才,自视甚高,轻易不会满足。世界上没有十全十美的事情,对于企业而言,与其聘用流失风险高的人才,不如退而求其次,选择“70分”人才。对于企业来说,“70分”面对一流人才,心里都会有不服输的劲头,比起顶尖人才,面对来之不易的机会,他们会全力以赴,争取做到最好。因此,对于企业而言,“70分”人才当为首选。
3.勇于承担责任
刘易斯说过:“尽管责任有时令人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物”。而那些敢于承担责任的人,对企业意义非凡。因为,企业希望员工忠于职守,遇事不推三阻四,不找借口,不推脱责任,而是懂得反思,找到问题的解决办法,尽可能把企业的损失降到最低,这样的员工才是他们最需要的。
4. 拥有团队意识
职场是群体生活,单打独斗显然不合适。公司也不希望有人过于拔尖出头,因此必须要具备团队意识。地球离了谁都会运转,个人要融入集体,服从安排,为团队争光添彩。个人要有牺牲精神,在团队利益面前,个人要懂得取舍。
5.保持好奇心
公司不喜欢墨守成规的人,这也是为什么会有“中年失业危机”的原因之一。职场“新鲜血液”的进入,让企业迸发新的活力。面对工作始终保持一颗好奇心,让自己的才能更好施展出来,不断推陈出新,为公司做贡献。
6.以结果为导向
企业不做慈善,员工应当为公司创造利润。工作重要的不是过程,而是结果。企业坚持一切以结果为导向,员工必须要拿出业绩来证明自己。在工作任务面前,要学会没有条件,也要创造条件去完成,提高工作效率,为公司创造价值才是重中之重。
结语
打工人,打工魂,我们要坚定自己的信念,对自己有信心。有多坚定的信念,就有多勇毅的行动;有多强大的意志,就有多光明的未来。
凭什么在公司立足!企业里人才济济,要保证自己不被淘汰,必须要达到以上几点。
|