一、学校简介

赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予权单位。

学校占地总面积2231.25亩（含直属附属医院）,设黄金、章贡两个校区。教学科研医疗仪器等设备总值26.68亿元，图书馆纸质藏书121.4万册，电子藏书359.3万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12600余人，成人教育在籍学生12800余人。教职员工4100余人（含第一、第二、第三附属医院），专任教师953人，其中正高职称138人、副高职称328人。享受国务院和省政府特殊津贴专家8人，入选“赣鄱英才‘555’工程”7人，省主要学科带头人1人，省高校学科带头人6人，省青年科学家（井冈之星）培养对象1人，省百千万人才工程（一、二层次）人选21人，省教学名师2人，省模范教师2人，省高校中青年骨干教师37人。

学校坚持内涵与外延的协调发展，尤其注重内涵的提升，现已发展成为一所以医学学科为主，理学、工学、社会学等学科门类协调发展，办学特色和优势较为突出的地方性医学院校，现有本科专业23个，其中国家特色专业2个（临床医学和麻醉学），省部级优势专业4个（预防医学、运动人体科学、护理学、公共事业管理）；有江西省一流学科1个（临床医学），省高校“十二五”重点一级学科2个；有硕士学位授权一级学科4个（临床医学、基础医学、药学、医学技术），硕士专业学位授权点3个（临床医学、护理学、公共卫生）；有教育部、卫生部卓越医生教育培养计划等部级项目5项；有省卓越医生教育培养计划、省卓越工程师教育培养计划等各级各类本科教学工程项目120余项。

学校拥有良好的教学科研条件，有省高校人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个（培育），省工程技术研究中心1个，省高校重点实验室2个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，建有各类专业实践教学基地163个，其中直属附属医院3所，非直属附属医院8所。学校2007年通过教育部本科教学工作水平评估。2013年10月通过了教育部本科临床医学专业认证。截至2017年，学校临床医学专业毕业生执业医师资格考试通过率连续12年高出全国平均水平。

学校坚持人才培养与科学研究为区域卫生与健康事业和经济社会发展服务，在油茶全产业链的研究与开发、心脑血管疾病的研究、干细胞研究、赣南特色中草药的研究与开发、免疫性疾病、儿童血管瘤与脉管畸形的诊疗技术、外科微创技术、遗传性疾病精准医学研究、镇痛临床及基础研究等领域形成了自身特色与优势，取得了一批标志性成果，论文在国际顶尖刊物《Cell》《European Urology》《Nature Communications》发表。迄今，学校为社会培养输送了各级医疗卫生技术人才6万余人，71.4%毕业生服务于医疗卫生单位并成为专业技术骨干。

学校积极开展对外交流与合作，在美国林肯纪念大学设立海外教学基地，先后与韩国大邱韩医大学、美国北德克萨斯健康中心和德国心脏中心（柏林）等国外院校及医疗机构建立了合作关系。2005年开始招收来华留学生，2007年开始向英国、澳大利亚、日本、韩国、印度和菲律宾等国家派遣留学生和毕业生。主办了中德医院管理论坛、国际血管瘤论坛、梅奥医院管理论坛、全国儿童肿瘤研讨会和农村订单定向免费医学生培养研讨会等项目。

迈入新时代，学校将继续弘扬“艰苦奋斗，科学求是”的办学传统，恪守“立德立行，求是求新”的校训精神，秉承“教学立校、科技兴校、人才强校、文化铸校”的办学理念，着力实施人才强校、质量提升、学科建设、科技创新、校园环境改善五大工程，为造就德技双馨的良才，办好人民满意的医科大学不懈奋斗。

二、招聘岗位人数及条件

（1）年龄：博士45岁以下(1973年9月1日后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。

（2）学历、学位条件：必须取得相应的研究生学历和学位，有国（境）外留学经历的同等条件下优先。

三、报名办法

1、应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2018年12月31日，岗位招满为止。

2、报名时请提供求职简历和相关证件。

3、学校地址：江西省赣州市经济技术开发区高校园区，邮编：341000。

4、来校面试的交通费及住宿费由我校承担。

四、考核方式

1、根据岗位需要，考核方式采取考核试讲、面试相结合的方式进行。

2、报名人数与招聘计划数小于3:1时，拟聘用人选考核成绩不得低于70分(不含70分)。

3、进入体检的人员因体检缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

4、考核时间、地点另行通知。

五、体  检

1、根据考试、考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。

2、体检标准按江西省录用公务员体检标准执行，体检费由我校承担。

六、聘  用

经考核、体检合格，公示无异议后办理相关入校聘用入编手续。

七、主要待遇

（一）分五个层次兑现相关待遇：

第一层次人才：两院院士；“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者;受聘国（境）外一流大学终身教授职务，具有国际影响力的知名专家。

相关待遇：双方协商议定。

第二层次人才：国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者；中组部“千人计划”入选者；中科院“百人计划”入选者；国务院学位委员会学科评议组成员；“长江学者”特聘教授；国家杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室学科带头人；国家级有突出贡献中青年专家；受聘国（境）外著名大学教授职务并取得重大原创性成果的中青年专家。

相关待遇：双方协商议定。

第三层次人才：“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者；博士生导师；近五年主持2项及以上国家级科研项目、具有博士学位的正高职称人员；国内外同行公认的学术水平较高的具有正高职称、博士学位的省部级重大人才工程入选人员或省部级主要学科学术和技术带头人。

相关待遇：

1、学校提供安家费150万元。其中：一次性安置费100万元于正式报到后发放，住房补贴50万元分5年平均计发。

2、享受5年人才津贴，标准为6000元/月。

3、科研启动费：医学类、理工类不低于80万元，文科类不低于40万元。

4、配偶安排在学校或附属医院工作，享受正式在编职工工资、福利待遇（若符合入编政策可办理正式入编手续）。

5、在校工作期间，享受二级教授绩效待遇。来校前已具有二级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

第四层次人才：出站博士后且近3年发表SCI或CSSCI论文3篇及以上（其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇）；具有副高及以上职称的博士且近3年发表SCI或CSSCI论文3篇及以上（其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇）。

相关待遇：

1、学校提供安家费80万元。其中：一次性安置费50万元于正式报到后发放，住房补贴30万元分5年平均计发。

2、享受5年人才津贴，标准为2000元/月。

3、科研启动费：医学类、理工类不低于60万元，文科类不低于30万元。

4、配偶具有全日制统招研究生学历（硕士学位）且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者，通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的，配偶具有全日制统招本科学历（学士学位）通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

5、先按五级副教授兑现绩效工资待遇，3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前已具有五级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

第五层次人才：年龄在45周岁以下并取得学历、学位的博士。

相关待遇：

1、学校提供安家费50万元。其中：一次性安置费25万元于正式报到后发放，住房补贴25万元分5年平均计发。

2、享受5年人才津贴，标准1000元/月。

3、科研启动费：医学类、理工类不低于40万元，文科类不低于20万元。

4、配偶具有全日制统招研究生学历（硕士学位）且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者，通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的，配偶具有全日制统招本科学历（学士学位）通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

5、先按七级副教授兑现绩效工资待遇，三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前已具有七级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可立即申报研究生指导教师资格，只要业绩条件符合相关管理制度要求，即可聘为研究生指导教师。

（二）其它优惠条件

1、学校近期将出台高层次人才配偶安置的更优惠政策，新政策出台后执行新政策。

2、学校将提供适量拎包入住房备选。

二0一八年九月十四日

来源：http://www.gmu.cn/article/20180914/2704.html