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求职面试的5项大忌

发布时间：2017-03-13 22:07:24

　如果你也有这样的经验，在面谈结束之后才后悔自己「应该可以回答得更好」，不必懊恼，许多人也曾有过同样感受。就算是累积了多年经验与卓越技能，也未必知道应该如何向徵才主管推销自己。如果你正在寻找新工作，或是即将接受面谈，请务必注意面谈的技巧。想要避免面谈时的常见错误，最好的方法就是专注、警觉，全程小心谨慎。
求职面试的5项大忌
出席面谈，请务必认清并避免以下的 5 项大忌：
1. 消极负面
针对目前雇主或过往雇主，发表负面言论，是最常见的面谈错误之一。每家公司的就业环境，都会发生挫折和衝突;未来的雇主希望可以起用不怕挫折的人，而不是一遇困难就离职的人。实际上，他们也想知道，一旦录用了你，你在公司裡的表现会是什么样子，是帮助大家一起进步，抑或是散播负面能量?
2. 缺乏自信且怯于沟通
迴避眼神接触、回答时缺乏自信、握手软弱无力，这些都是面谈者常犯的错误。人际沟通能力，对于大部分职务来说都很重要，所以就算紧张，也必须努力克服以展现自信。
3. 缺乏準备
应徵者最大的错误之一，就是準备不充分。好的应徵者，重视自己的职涯前景，所以也会努力预作準备。这样的人绝不会稍稍浏览了公司的网站，就以为自己很瞭解这家公司。重要的是，有没有研究过公司的文化，以及公司目前面临的挑战。不同的人重视的事情自然不同，但只要準备充分，你所提出的问题就能展现你的用心与关切，证明你确实重视这次面谈。瞭解问题的答案，也能避免不慎投入不适合的工作或职场。
4. 用「我们」代替「我」
应徵者常犯的错误之一，就是在谈论过往成功经验的时候，不说「我们」做的，却说是「我自己」做的。有些比较敏锐的面试官，可能会因此认定，应徵者有独自邀功或单打独斗的倾向，但明明许多专案或客户都需要团队分工集体合作才能圆满。
最重要的关键，在于强调自己过往的成就，同时诚实地说出自己在成功的专案裡扮演过什么角色。
5. 别太有个性
在现今的市场中，通过最后名单筛选的人才，绝对都是有资格从事这个职务的人选，至于赢家与输家的差异点，莫过于一个人的个性与人际沟通能力。换句话说，不管是无意识或有意识的，在你在踏入面试场所的那一刻，就已经开始接受评估了。如果你没有办法让接待人员、为你泡咖啡的人以及面试官感受到亲切、友善、真诚，雀屏中选的机会只怕也不大。真正关注你可能共事的人、业务与公司文化，绝对是面谈时必要的表现。

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