员工离职，要么钱不够，要么跟领导相处不来，这是两个主要原因。

这俩是相辅相成的，有时钱不多领导又坏，这是最差的情况。有时工资高领导好，这当然最幸运。但是，剩余的两种情况也好不到哪里去，显然比最幸运的出现概率更高。

不废话，两者四个组合，常见排序如下。

一）工资低领导差，占比最多；

二）工资低领导好，占比第二；

三）工资高领导差，占比尚可；

四）工资高领导好，占比最少。

在我幽哥的职业思维中，一直将高工资放在第一位，所以，无论你过去的领导好不好，你都会不断尝试从低薪的类别一）和二）跳到高薪的类别，但究竟是碰到三）高薪差领导，还是四）高薪好领导呢？有没有什么方法可以事先判断？

本文的着重点显然是情况三）工资高领导差，这是我们大多数群友的处境。那你说怎么办呢？难道明知道这位领导差，你还要继续忍受，甚至跳进去体会“差领导是什么感觉”？又如何预防呢？

如果只看工资的情况下，领导再差，我的建议是：比你其他Offer的最高年薪再多出30%，这个是可以忍受差领导的范畴。这个原理就是“看在钱多的份上”。

但是，即使工资高，很多人也不能忍受差领导，尤其坏领导，那怎么办？如何提前预防呢？

我们先来看下在我们一份工作的始末中，差领导能坏在哪些地方。

在我们的Offer打分比较表中，我将一份工作的好坏，用如下十几个要素去综合评估，并适当给出了权重。

1）要素一：工资高不高，50分

2）要素二：工作制如何，10分

3）要素三：上班距离远不远，10分

4）要素四：企业人数多不多，10分

5）要素五：企业成立多少年，10分

6）要素六：领导是否容易相处，10分

7）要素七：岗位是否匹配/有前途，10分

8）要素八：行业是否匹配/有前景，10分

9）要素九：办公地点和环境，10分

10）要素十：你对这家公司的心仪程度，10分

11）要素十一：你成功度过试用期并转正的把握，10分

12）要素十二：是否是新部门，10分

13）要素十三：入职2年内加薪的概率，5分

14）要素十四：未来2年内给你升职的概率，5分

15）要素十五：家人对你这份新工作的支持程度，5分

16）要素十六：是否跟自己的性格匹配，5分

有人特别纠结行业和岗位，其实他俩也不过分别在第八和第七的位置各十分，属于中等重要的程度。我一直强调，行业和岗位不是不要看，而是不需要花过多精力去考虑，因为有更重要的因素在前面。

此外，你如果不同意，你可以将行业和岗位提升到第一、第二要素，权重也可以变化，比如分别给40分，这俩加起来就有了总分80分。更进一步，有人特别看重工作跟自己的性格是否匹配，那你可以将第16）个要素提高到第一要素上去。

然而，今天我们讲的是领导，其实就是你复试时候的面试官。这位在如上16个要素总计180分中，占据了6）11）13）14等四个要素加起来30分了，且如果算上2）工作制的10分，都接近40分了，分量不轻。

这里补充解释下，即使你们公司的工作制是五天八小时甚至“大家都摸鱼”，但是你的工作时间实际上更多是领导安排的，这位有巨大的操作空间，甚至让你一直加班而“别人都不加班”，有的逼你带着电脑回家做、周末做、忙死你、长期出差驻外，等等。

提前判断的手法并不多，更多需要入职后去体会。

但坏领导无非就那几个坏的地方。

首先，面试中不问该岗位的专业知识，而是问“你为什么换工作”“给我一个录用你的理由”“你的缺点是什么”“你期望工资最低多少”......这种越权且明知道是为难你的问题，本不该是部门领导来问。既然问了，至少可以大致判断，属于善长吵架的人，不好相处。

接着，催着你报到的领导。

比如现在是4月底，人事跟你确定的是5月底你来报到，但是这位你的未来的领导突然加你微信，要求你5月初入职、最晚5月15号来报到，这就不是个好领导。因为他要在半路推翻你跟HR谈好的且当初他自己也答应并签了字的Offer，这叫没有协议精神，分分钟翻盘、翻脸不认人。

然后，你入职了，试用期不教也不给你方法、不告诉你流程、但急着逼你出成绩的领导。这个显然是坏领导，但是很难提前判断，我们只能通过岁数去判断，这种领导年龄一般不大，不教你因为他自己也不大懂。

这个也不大好判断，但主要你根据他提问的语感去判断吧，尤其不断提及KPI、考核、“进来后看你的能力”等等字眼的面试官。

还有，转正后仍然不断PUA你的人，包括其他人都不加班就你加班，且TA还陪着你一起加班的所谓工作狂。这肯定不是个好领导，因为人为占据了你太多的时间。这种好判断，大龄未婚的领导，是工作狂的概率最高，尤其大龄未婚女领导。

最后，还有一直不给你加薪晋级的领导，离职时候为难你的领导、背景调查说你坏话的领导等等，这里也是大龄未婚的领导最没有道理。你要慎之又慎。