纵观中国历史长河，谈论的往往是出名要趁早，有几个是大器晚成呢？所以想在职场有较好的发展，必须要少年得志。近这一两年，干部的年轻化结构越来越快，很多90后也步入了重要的岗位，相反，我们很难再看到年长的干部被提拔重用。

很多人说姜子牙80岁才成功，何必去争取，水到渠成不正好？那都是老皇历了，现在的时代，想要更进一步的提拔，必须在年轻时候就打下基础，否则很难再有起色。

第一年轻时候不占优势，职位上很难晋升

现在提拔的领导，他们年轻的时候，大部分都已经级别很高，经过多年的磨炼，岗位调动，一旦有了职位的空缺，立马被上级看中，并且选任一把手，可以说速度很快。其主要原因就是在这个范围之内，年轻的干部很少，容易脱颖而出。但是你如果身处一个岗位，十多年没有提拔晋升，那么你的仕途可想而知。

第二年龄是一个潜规则，超过就很难提拔

有很多单位出现了一种情况，就是年龄超过了提拔的范畴，只能屈居二把手，这很明显，年龄已经成为提拔的障碍，虽然你很不甘心，但是为了领导干部结构的年轻化，你连参与的资格也没有，更别说更进一步了。

第三身体状况大不如前，不适高强度工作

单位办公室喝茶看报的时代一去不复返，现在岗位面临的工作复杂多变，不仅考验干部的应变能力，而且考验干部的承受能力，日常高强度的工作，让年龄大的干部吃不消，完全跟不上工作的节奏，虽然思维可以对接上级，但是身体却有点力不从心。

最后，十年河东十年河西，风水轮流转，也许此时观点有点偏激，但是也从侧面表明了一个问题，现在职场和以前完全不一样，趁自己还年轻，多担当多历练，尽早走上领导岗位，开创更大的发展契机。