三节联合活动结束后，部门领导安排了一项新工作：程序员年薪预测，即学员通过答题，预测出自己毕业后的年薪。

“年薪预测？”我挠了挠头发，向部门老大表达自己的想法，“可是我不懂心理知识，出题形式和出题内容需要参考网络素材，预测结果大概率不准确。”

“你的理解方向不对。”老大摇了摇头，解释道：“教学部以技术知识为核心内容，负责提供不同年薪区间的题目。目前，你要做的事情是撰写预测结果的解析内容，也就是针对每个年薪区间，评判出学员的技术水平，并且给予相应的语言鼓励。”

“嗯，理解您的意思了。”我思考了片刻，问道，“但是我有两个问题，一是年薪预测的目的是什么，二是教学部的题目什么时候提供。”

“年薪预测是校内线上活动，主要目的是让学员了解自己的技术水平，以及对应的年薪区间。”老大停顿了几秒，继续说，“暂时不确定题目的提供时间，你先自己查资料，总结不同技术水平的年薪区间。”

我点了点头，琢磨了一下老大的意思，然后说：“我先撰写不同年薪区间的结果解析初稿，如果教学部完成题目，我跟对方沟通后再修改优化初稿内容。您看这样安排可以吗？”

“可以。”老大表示同意，抬手指了指小胖，“他以前整理过IT行业的薪资数据，你找他要一份资料。另外，年薪预测的内容通过审核后，才会交给PHP和前端。”

“PHP？”我提出疑问，“咱们部门没有PHP开发工程师，您准备从教学部借调一位同事？还是有新同事要入职？”

“招聘了一位PHP开发人员，下周一入职。”老大叹了一口气，“年后的工作计划，将近50%涉及到后台开发。春节放假前，我会在部门全员会议上讲一讲年后的工作内容。”

“明白。”我在聊天结束后，针对新工作进行了初步分析，并制定了执行计划：第一步，梳理新工作的已知信息，防止后期遗漏沟通过程中的重点；第二步，采集程序员薪资相关资料，包括小胖曾经整理的数据内容；第三步，简单了解心理学小知识，以及互联网职场生存法则；第四步，综合所得信息，撰写不同年薪区间的结果解析初稿。

随着深入了解程序员薪资数据，再次刷新了我的薪资观，让人羡慕又让人悲伤。虽然程序员群体的薪资是真高，但是他们也真的很辛苦，大多数人经常加班。

当我跟教学研发部同事聊到高薪资下的高强度加班时，对方却表示：在职场上，没有人赚钱是容易的，如果喜欢这个职业，身体累但心情好，如果抵触这个职业，拿再高的薪资也会觉得心里苦。

后来，年薪预测活动结束时，我仔细思考了一个问题：是不是专业能力越强，年薪就会越高？没有标准答案，因为职场收入的决定因素不止专业能力。