对于企业员工的个人发展来说，不错的职业素质是员工获得工作绩效的前提。职业素质是员工职业生涯成败的关键，也是企业整体发展的前提。高专业素质的员工可以精确降低企业的运营成本，促进企业获得高效率和高效益，使企业充满创造力和活力，从而提高企业核心竞争力。对于一个企业来说，企业核心员工必须具备下列几个方面的职业素质，即品德的职业道德、高超的职业技能和不错的职业习惯。

一： 职业道德修养

职业道德是在职业活动之中表现的道德标准、道德和情感的总和。它不仅是员工履行岗位职责的基本要求，也是员工对企业的道德责任和义务。不错的职业道德包括忠诚、公正善良、主观公平、勤奋学习、团结协作、敬业奉献、责任心强、大局意识、追求整体利益、认真服务、保守商业秘密、追求卓越、职业认同和职业荣誉，职业道德是员工的基础，是职场长期兴盛的法宝。一个人的人生价值主要体现在他的贡献和事业获得的成功。企业的每一位员工都应该遵守职业道德，珍惜工作机会。

二： 提高职业技能

职业技能，又称职业能力，是人们开展职业活动和履行职责的能力和手段。确切包括实际操作能力、业务处理能力、问题解决能力、知识和岗位技能。在知识经济时代，企业员工的工作具有技术性和职业专业性的特点。企业员工，尤其是核心员工，需要具备获取和应用理论知识的能力和持续学习的习惯。企业员工需要了解和掌握的通用知识包括与企业业务相关的专业知识、财务知识、人力资源管理知识、流程管理知识、时间管理知识和营销知识。通过对专业理论知识的学习，员工逐步深化生产各个环节的基本操作和技能。在工作中，我们不仅要能分析和解决通常问题，而且要能创造性地开发和应用专业生产的全新思路、全新模式和全新技术。

三：培养职业习惯

职业习惯具有自觉性、稳定性和持久性的特点。每个职业都有自己的特定规范。如果员工长期从事某一职业，他们会有与职业相关的习惯。职业习惯是职业道德的外在表现。不错的职业习惯是职场顺利的强有力保障，也是经过内部培养之后在实践中的外在塑造。在企业之中，良好的职业习惯包括融洽合作、高效工作、热爱学习、明确目标、抓住关键、注重细节、善于时间管理等。良好的职业习惯可以帮助员工在工作中成功前进。