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高校博士人才网 :领导说你太善良,很大程度上就是对你的一种贬义
发布时间:2022-05-31 06:56:14 

职场中经常听到有领导对年轻人说:“唉,你太善良了”,相信很多初入职场的员工,都有过类似的经历,很多人不明白其中的意思,还美滋滋的以为领导在夸奖自己,别傻了,领导这句话大概率来说是对你的贬义。那么领导说这句话“太善良了”,到底有几层意思呢:#职场#



01

你太善良了=你做错了

举个例子,比如领导安排你去和其他部门的人就出现的工作问题进行分析沟通,结果你本着一颗善良的心,经不住别人的忽悠,就把所有的责任都承担下来,回去后还振振有词的说,这责任本来就是咱们的,不能给别人头上扣。结果把领导气的七窍生烟,本来领导让你过去是为了推诿扯皮把球踢出去,你可倒好,去当好好先生去了,最后的处理结果与领导的预期有太大的落差。但此时领导会考虑到员工的出发点没有任何问题,都是为了工作,领导这个时候如果批评你,就很容易打击你的工作积极性。最后领导也只能无奈的说一句:“唉!你太善良了”。



02

你太善良了=你太笨了

举个例子,我办公室以前有个快30岁的同事,人非常的真,没有什么心眼,属于职场老好人的角色,工作多年但一直在基层,没有升迁。他在工作上也非常努力,就是人情世故方面差点,经常被人利用,而且被人利用了还在帮别人数钱,甚至一点都没有意识到被别人利用的意思。当时,我是他的部门主管,我经常提醒他,这是职场,不要太傻,思考问题要再全面一些,做事再考虑周到一些,沟通要讲究一些技巧等等,不要当老好人不懂拒绝,要有原则不要没有底线的帮别人做事,否则在职场上是得不到其他人尊重的。他知道自己被别人利用后,但每次依然看不透别人的布局,事后受到伤害,明白过来后经常来向我诉求,问我怎么办。我能说什么呀,只能说:“你什么都好,就是太善良了”。



03

你太善良了=你太单纯了

单纯不是傻,单纯是真的善良。一些刚进入职场的年轻人,他们不知道职场的潜在规则,更不知道职场人与人之间的本质问题,他们往往还是怀揣着内心的学生时代非常主观的思维模式,与人为善,寄希望获得别人的尊重认可,想交到一些朋友,于是对别的员工,尤其是一些老员工和其他部门的员工的要求,几乎是有求必应。他们不愿意得罪任何人,也不去想拒绝任何人的要求,而作为熟知职场规则和生存本质的领导们来说,他们的行为就显得非常的单纯,甚至能用可笑来形容,明知道这种行为对他们自身有潜在的危险,但又不能明说,怕引起别人对自己的反感,所以就只能说:“你太善良了”。



可以确定的是,这类善良的员工在领导眼里未必是个好员工,如果领导对你说“你太善良了”,那么很大程度上,这就是领导对你的一种贬义评价!


劝你调岗就是变相裁员,你有没有中过招?该如何应对


想辞职了?不要急,看了这些忠告再做决定


偷懒反而升职快?不要抱怨了,他们可能正在聪明的努力着


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