大家在职场上经常会看到这么一个现象,很多看似在工作中比较清闲、会偷懒的人往往会得到领导的重视和信任,反而越混越好、从而升职提拔。而另外还有一部分人兢兢业业任劳任怨、从不投机取巧的人,却始终游离于领导的边缘,更别提升职加薪这些好事了。#职场#
有些人会说这太不公平了,工作忙的人似乎永远有干不完的活,每天加班加点,而那些会偷懒的人似乎很清闲,到点就走很少加班,有事没事就坐到领导办公室,不是喝茶就是吹牛,而且更可气的是,有什么好事都属于他们。但是我想说的是,不要用你狭隘的目光去衡量别人,他们既然能获得领导的认可和赏识,肯定是他有过人之处有自身的本事,外人看到的只是表面现象,其实在我们看不到的地方,他们可能正在聪明的、勤奋的努力着!
01
他们懂得工作重点
升职快的人,对工作的量化非常清晰,因为他们明白但凡是工作就总会有主次之分,有轻重缓急之别。哪些是当下急需要解决的,哪些是可以往后放一放的,哪些是领导急需的,哪些是不着急的,哪些是领导认为的重要核心工作,哪些是无关紧要的事情,他们都有比较准确的判断。有些事情即使做得再好,产生的价值也会微乎其微,而有些事情哪怕做的一般,但对领导和公司来说也是至关重要的。职场聪明人,他们的努力方向和突破口往往朝向这个方面,绝对不会搞不清方向,尽干些出力不讨好的事情,对他们来说,方向不对就等于努力白费。
02
他们懂得沟通汇报
这些看似职场偷懒的人,往往都能够认清形势对自己的职场进步和发展有多么重要,所以他们更加注重日常的请示汇报工作,主动去和领导进行互动,只有他们多沟通多汇报,才能拉近和领导之间的距离,而不是像大多数人一样,就知道黄牛般的埋头苦干,不懂得察言观色,最后导致的结果就是努力了却没有任何意义,没有带来他们所期望中的结果。
03
他们更强调效率
这些人在工作中更强调工作质量和工作效率,其实职场中有很多人不注重时间的利用,看似整天忙碌,其实是在用碎片化的时间去工作,这样的工作效率可想而知,而聪明人在工作当中却能将时间连成一块,在工作的时候绝对不会受到外界环境的影响,效率极其的高。同样的事情,别人做只能做两件,他们却能做三件甚至更多,要知道领导看重的可不是你工作的辛苦和努力,而是结果。高效率工作并能产生更多结果的人,就是工作能力强的证明,那么领导如何会不信任他不提拔他呢!
所以任何时候都不要牢骚抱怨,你勤快没错,但是没有勤快到关键点上。只有找对方向和认清形势,加强与上级的互动沟通,提高工作效率和业绩,才能走入领导的视野,才能赢得领导的好感!
想辞职了?不要急,看了这些忠告再做决定
为什么体制内职场中,受伤害最深的往往是优秀的干将,一针见血
为什么饭局中你得不到人脉?不妨试试这五个说话套路
|