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高校博士人才:00后求职不考虑单休,加班,虽直白但是一种进步,00后清醒的可怕
发布时间:2022-06-02 06:45:06 

今年的高校毕业生即将突破1千万,更是增加了就业的难度,加之疫情的持续,让本就严峻的就业形势更加困难。最早一批的00后也已经毕业,加入了求职大军,00后的求职观念和90后的有很大的区别。他们的求职更像是在实现自我,因为他们绝不勉强自己。



90后在求职的时候,考虑更多的是待遇和专业对口,但是如今的00后在求职的时候考虑更多的是自由。00后因为生长环境不同,他们都是在父母的疼爱中长大,他们求职并不是因为经济负担,而是因为毕业后必须求职。00后的求职要求,确实刷新了我们的认知。



一、拒绝单休


虽然就业形势越来越严峻,甚至用人单位的招聘口号都是非常的强硬,“你不做还有很多人想做”被很多应聘者熟悉,可见如今的就业形势不容乐观。90后在当初求职的时候都表现出对面试官极大的尊重,希望给面试官留下良好的印象,如今00后却并非如此。


00后在应聘的时候,一般都不会考虑单休的工作,他们的基本要求必须双休。当面试官表示工作只能单休的时候,00后都会毫不犹豫地将面试官淘汰,他们认为这样的工作毫无疑义。国家的劳动法在这些单位简直形同虚设,这种违反劳动法的单位不值得考虑。



二、拒绝熬夜加班


现在很多企业都有熬夜加班的经历,为了生存企业也很不容易,有时候不得不选择熬夜加班完成任务。在招聘新入职员工的时候,面试官都会提前告知应聘者,让他们提前有个心理准备。但是这些提前告知在00后面前基本被秒杀,因为在00后都直接拒绝熬夜。


面试官问能不能熬夜,00后表示熬夜谁不会,大学期间经常熬夜。面试官非常开心,继续交流能熬夜工作更好,00后立即回复道,谢谢我只接受熬夜但是并不能认可熬夜工作。只有没有能力的人才会熬夜工作。这些直接的回答,确实让面试官感受到00后的耿直。



三、直接回怼领导


00后很多时候真是敢说敢做,他们面对领导时更多的是如何维护自己的权利,保护自己的利益不受侵害。当领导在群里通知下班开会的时候,00后直接回复“开不了”,其他的员工都在保持沉默,只有我们00后敢说敢当。还直接回怼领导,还每天掐点下班开会。


确实有些时候虽然看不惯领导的工作作风,但是大多数员工都选择默认,只敢在背后抱怨几句。但是00后却喜欢直说,哪怕得罪领导,他们也要一吐为快,很多时候让领导不能下台。尤其是在应聘时面对套路也直接反问,不给人事领导留情面,真是求职届的泥石流。



一个外资企业在招聘时,明确对求职者的报酬在8K至12K,条件确实明确清晰。可是在应聘面试的时候,HR却玩起了套路,他们首先说明新入职的起点都是一样的。如果是90后听到这句话,肯定会认为没毛病呀,但是00后却听出来话外之音,原来报酬都是虚设。


00后一般都是会直接表达自己的不满,为什么你们的条件上写明8K以上?难道你们用人单位就可以这样忽悠应聘者吗?如果不是你们的条件达到我的理想目标,我是不会浪费时间前来应聘的。00后在求职的时候都直接表达不满,犹如汹涌而来的泥石流。



四、底气从何而来


大多数人在求职的时候都会非常慎重,他们往往会提前充分准备,将自己最佳的状态展示出来,这样才应该是求职者正确的方式。但是如今00后的求职态度却刷新了我们的认知,让我们大开眼界。他们在求职的时候绝不将就,更不勉强,不喜欢的直接拒绝。


当然这和00后的生活经历有很大的关系,父母都有一定的经济来源。不需要依靠他们,即使00后不能马上找到工作,父母也有能力提供经济来源。没有压力的他们肯定就会任性应聘,除非条件满足要求,才会选择入职。工作不顺心也直接离职,炒老板的鱿鱼。



总结:


社会上对00后有很多看法,认为他们没有责任感,没有担当,不愿意吃苦。但是00后却有自己的看法,工作就是要干得开心,如果不工作让自己不开心,这样的工作才有意义。对于那些违反劳动法的工作,他们更不会考虑,凭什么你们还理直气壮地违法?


对于00后的求职条件,从某种角度看也是一种进步,因为00后更懂得维权,虽然他们态度直白,却是在维护自身权益。他们不再唯唯诺诺,为了工作放弃自我。快乐工作难道不是大家追求的目标吗?但是又有多少人达到了?所以说00后确实是求职届的泥石流。

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