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高校人才:面试时70%概率会被问到的一个问题,不知道如何回答就太亏了
发布时间:2022-06-06 10:20:50 

为什么选择应聘这份工作?


这是一个应届生求职和职场新人面试时,出现频率特别高的一个提问。


作为一名有10多年HR从业经验的人,坦诚说,面试过程中,听过过特别多的套路回答。


第一次听的时候,还会尽量帮求职者圆一下:至少这还是一个愿意努力学习面试技巧的候选人,已经相当不错了;


但当非常套路、毫无诚意的答案听到过无数次后,就会比较厌烦。


相信其他面试官也都会有类似感觉。


为什么选择这份工作?其实是完全可以既说实话,又能够在面试官这里获得很大好感度的。


我们就以此为标准,来看看要如何回答。



01

第一步,快速大脑里扫描一遍:我们选择一份工作最看重哪些因素

一个人要选择一份工作,最核心考虑的因素,无非就是那么几种,我们大多数人可能都不例外:


第一,薪酬待遇:除了那些真正不缺钱、不需要通过工作谋生的极少数人来说,我们绝大多数人选择一份工作的前提一定是能够给到我们足够多的薪酬待遇;


更高的工资、更好的福利,绝对是我们选择一份工作的最重要因素之一。


第二,职业发展:具体来说,公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业,决定了从业人员的未来职业发展;



第三,公司的氛围及领导的管理风格:喜不喜欢公司的氛围,这一点其实通常一进门、跟负责接待的同事、面试官聊几句就能感受出来;


那个跟自己聊很多专业细节的面试官,可能就是自己将来的直属上司,直觉上,你喜欢这个人么?


4、其他琐碎的细节:公司离自己住的地方近、公司加班没那么严重等等。



02

第二步,快速将所应聘岗位的所有优势与自己看重的因素进行匹配

我一直都强烈建议,收到面试通知之后,正式面试之前,一定要尽量抽出时间了解一下公司和要面试的岗位:


公司的企业文化和价值观是什么,企业创始人一直在强调的是什么,公司的发展历程是怎样的,岗位的主要职责、薪酬待遇如何,等等。


有这样的准备,在面试过程中遇到的很多问题,都可以凭借这些信息,来做更好的“定制化”回答。“为什么选择这份工作”这个面试问题,就是其中之一。


根据我们之前对公司和岗位的理解,以及在投递简历、联系约面试,以及面试沟通过程中与这家公司人员的接触,找出公司有哪些优势,恰好跟自己在求职过程中比较看重的因素相匹配。


比如,你是公益爱好者,恰好发现公司也有组织非常多的公益活动等。



03

第三步,快速评估所有能匹配上的优势和因素,看哪一项是最能为自己加分的

既然我们能够选择来参加一个岗位的面试,基本上这个岗位都会有好几个方面的优势能够吸引我们。


这个时候,我们就需要评估一下,上面第二步得出的结论中,哪一个答案是相对更能够为自己的面试加分的,优先选择这个最能为自己加分的答案。


那要如何评估什么样的优势和因素是能够为自己的面试加分呢?这个需要结合自己所应聘岗位的性质,以及这个岗位对从业人员的要求来定,我们来举例说明:



比如说,我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近,如果你是来应聘一个销售、市场相关工作,公司对这种岗位人员的要求,一般是进取心强、不怕艰难险阻、能够吃苦,而因为离家近选择一份工作,给人的感觉是贪图安逸,如果这么照实说,是减分而不是加分,那就要尽量避免;


而如果你来面试的是一个行政、助理文员之类的工作,公司要求的是没有太大的野心、能安于现状、踏踏实实地做比较琐碎、重复性的工作,离家近成为你选择这份工作的原因,就会让公司认定你能够比较稳定地把这份工作做下去,这个回答就会是一个加分项。



04

第四步,可以进一步补充说明

讲完最能为自己加分的原因之后,如果还有其它加分项未说完,也可再做补充。


这样做的好处,一方面,可以展示我们缜密全面的思维,另一方面也能够增强说服力:


我们的确很喜欢这份工作,因为它满足了我们那么多期待和条件。


对一份工作的渴求程度,也是影响面试官选择的重要因素。


需要特别说明一点的是,虽然我把这整个过程,分成了非常具体的4个步骤,但实际上,在面试时,从听到面试官的问题,到整个思考过程,直至回答完毕,可能也就最多一两分钟的事。


这是提供一个清晰的思考路径和处理方式,看起来很复杂,实际上掌握这个方法,在头脑里,就是几秒钟一闪念的功夫,就有答案了,大可不必被吓到。

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