行走职场，每天最忙碌的那些人，往往最不容易被提拔，就像洛克菲勒曾说过“整天忙于工作的人，没时间赚钱。”

身为职场人，如果你每天都很忙碌，忙到无法平衡工作与生活的关系时，那就应该停下来反思一下自己了，到底是能力出了问题，还是工作方法出了问题。

一旦陷入工作与生活失衡的状态，意味着现状已经驾驭不了现在的职位。别觉得委屈，自己足够努力、敬业，为了工作损失了其他，要知道工作只是生活的一部分，就像机器一样，长时间的运转出问题只是时间早晚而已。

为什么说，每天最忙碌的人，反而不容易提拔呢？以下四个原因，值得深入思考。

01.领导用的顺手，难被提拔

朋友小刘，绝对是一个敬业的好同志，无论是能力，还是敬业程度，要说他是第二，每个人敢说自己是第一，领导交代的事情绝对的放心，并且得到了领导与同事的一致好评。

可惜每次提拔的时候，都没有他的份，总是差那么一点点的机会。他十分不解，和领导谈了很多次，结果领导说得义愤填膺，还为他鸣不平，不过只能对结果表示惋惜。

职场的真相是“表面是公义，心里是生意。”如果看不清这一点，那就算白混职场了。正因为领导用得十分顺手，才不愿意提拔他，如果他被提拔了，那自己就没有顺手的人可用了，至少在领导没有更顺手的人之前，他只能停留在原地。

试想一下，如果你是领导，手下的骨干，你愿意轻易放走吗？除非有能顺利接替他的人，否则领导越用得越顺手，越不愿意放人。这无形中就给自己的晋升的路上，设置一道无形的屏障。

02.无效忙碌的人，不被提拔

还有些人什么事情都参与，什么事情都努力做好，无论是分内的还是分外的，无论是领导交办的事情，还是同事需要协助的事情，都会尽心尽力的做好，似乎这样才能满足自己的存在感。

领导确实会看一个人是否工作是否敬业，但更看重的是一个人的价值，如果没有只是努力各项工作，还有各种复杂的人际关系，而自身却没有核心竞争力的话，所有的忙碌在价值面前都是浮云。

人际关系在职场中很重要，但更重要的是价值交换，彼此有价值之间的交换，有这个纽带在其间，关系自然稳固，如果失去了价值交换，或者互为竞争关系，甚至是利益冲突，那些关系会很快的被瓦解。

再谈工作的内容，看似很敬业做的事情很多，但可替代性极高，人们总说态度决定一切，但职场这个环境中，能力强态度又端正的不少。很多人误把态度端正做成事情，当成了自己的能力强，那就大错特错了。

别人一小时完成，你却用了三小时，要么你提升自我的能力，要么你需要专注做好一件事情，否则“敬业”、“努力”，只能成为你的枷锁，最明显的特征就是工作与生活失衡。

03.紧抓不放的人，提拔费劲

每个人都有属于自己的领地，有些人认为这些工作就是我的，一切都需要我单独完成，根本不懂得相互合作与配合。

或许能力很强，不放心别人做事，但这个世界遵循着“二八定律”，只有那20%的事情决定了80%的成绩；而80%的事情，只是能获得20%的成绩。

可惜人们往往在用80%的时间与精力去处理那80%的事情，最重要20%的事情，也只用了20%，这就是许多人忙碌却不见成果的原因。

把所有的事情都用全部的时间与精力去完成，那简直就是浪费，由于每个人的职责不同，角色不同，在你这里80%的事情，或许在别人那里就是20%重要的事情，相互合作中，不仅可以提升效率，还能通过这些交集拉近人与人之间的关系。

就像“领导的嘴，伙计的腿，领导动动嘴，伙计跑断腿。”领导把有那些80%收效的事牢牢掌握，20%的事情交给下属去做，而这些事情对于下属来讲，就变成了20%重要的事情，这就是维度不同带来的不同。

所以，与同事合作，与下属分工，才是能提拔的关键，这样效率得以提升，大家也都有存在感，紧抓不放，都是要自己完成的人，典型的工作方式、方法出现了极大的偏差，最终能够提拔或许也只是安慰奖而已，上限也被限制在了一个范围内。

04.提升缓慢的人，错失良机

总能听到一些人说“教会徒弟饿死师傅”，这本身就是一种消极的状态，教会了徒弟，自己就会被饿死，那只能说明自身提升太慢。

在这个信息爆炸的时代，你不教别人就学不会吗？还有一些中层领导也抱着这样的心态，总觉得教会了别人，自己就有被替代的危险，那么所处的这个职位也就到头了，最终的解决大多数错失良机。

与其别人偷偷学，在暗处使劲，不如大大方方教对方该怎么做，对你产生依赖，这样都摆在明面上，做到了知己知彼。

那么就要求自己要不断地学习，不断地提升，只要你能做到“一直被模仿从未被超越”，试想一下，领导不提拔你会提拔谁呢？

有些人说，没有那么多学的东西，事实上，只要你有想法就有办法，深耕可以，宽拓亦可以。深刻是让自己更专业，宽拓是让自己在专业的基础上进行跨界，两者之间建立桥梁。

罗翔老师，法律是他的专业，但利用网络发达的当下，两者之间搭建了桥梁，法律他不是最强的，自媒体他也不是最强的，但两者之间搭建起一座桥梁，他的收获就是盆满钵满。

所以说，“教会徒弟饿死师傅”这种说法，只是被动防守，而最好的防守就是进攻，用进攻的姿态来面对问题，会让你获得意想不到收获。

写在最后

作为职场人，忙碌是必要的，如果你忙碌到工作与生活失衡的时候，必须要反思一下自己到底在忙碌什么，是否从工作方法、方式上可以改变，忙碌从来不是被提拔的，被认可的必要条件，最多是锦上添花的一笔，起不到决定性的作用。用大脑指挥行为，而不是忙碌的行为让大脑陷入疲惫中不能自拔。