惊喜！用传统招聘费时费力总是挨骂，没想到改用数字招聘升职加薪

不久前，单位派我去北京出差，这是我疫情暴发后的第一次出差。碰巧有个老同学在那家国企上班，就联系他找机会见面，没想到他说还有一个杭州同学在北京出差。于是，经过一番努力，多年不见的我们三个终于走到了一起。然而，这次会议让我们意识到数字招聘是一个大趋势，我们可以从中受益。

三人都拥有人力资源管理学位。他们从学校毕业已经10多年了。现在，我和刘刚无动于衷。刘刚在一家国企工作，我在一家中介公司工作。只有李达在一家私营公司，经历了许多工作变动。那我觉得现在挺好的。我们找到了一家餐馆，边吃边聊，回忆起来，当然还谈到了工作。刘刚开始抱怨。刘刚是一家国有企业的人力资源总监。他最重要的工作是招聘员工，但他厌倦了目前的招聘流程。

刘刚说，他已经撑不下去了，每天都很累。他的公司经常需要招聘人员，尤其是技术人员，但这总是需要花费大量的时间和精力，而且最后一个人总是在一段时间后离开。简而言之，招聘需要大量的时间、人力和金钱，并且经常被公司领导斥责。我们问他是怎么招聘的，他告诉我们他用了两种方法：1）公司找地方开会或者参加公司组织的招聘会，各种组织组织；2）在各种招聘平台上发布职位空缺，以吸引求职者。提交简历，然后使用办公软件和社交软件进行视频面试。

吕强说完，李达觉得这种招募方式很难做到。一方面会增加公司的场地和人工成本，组织流程复杂，另一方面候选人要多次参加招聘会，交通费用高，不利于应聘。异地工作，过程漫长。时间也很长。第二个好像是在线完成，但还有很大的优化空间：第一，一些实时通讯软件或OA系统只能在PC上使用，而雇主不能在移动设备上处理记录。其次，半线面试过程需要依赖很多程序或系统，而且修改多次，效率不高。最后，这也是对HR和面试官的考验，难以及时沟通协调做出评估。

我们可以看到李达充满信心和决心，我们知道他可能有一个很好的解决方案。李达说，他曾在许多不同的公司工作过，也曾在人力资源部门工作过。他还应用了刘刚的工作方式。然而，他目前工作的互联网公司已经完全放弃了传统的招聘方式，转而采用数字招聘。数字招聘最明显的优势在于它具有完整的流程管理、自定义流程设置、免费视频面试和企业人才库等功能。

数字招聘？我们以前从来没有听说过，头等舱听起来很棒，所以我们急忙请李达解释一下。李达表示，速招聘发布的《企业数字智能招聘指南》明确指出，“数字智能”包括两个概念：一个是“数字智能”，相当于云计算中的“算法”。数据，增加数据的价值，提高数据的可行性；二是“智能数字化”，即用数字技术管理人的智能，相当于从“人工”走向“智能”。二是“数字智能”，或者说用数字技术来管理人类的智能，相当于从“人工”走向“智能”，把人从复杂的技术中解放出来，不劳而获。

李达指出，数字智能的使用正在不断改变人力资源部门的工作方式，使其在未来变得更有能力和效率。例如，虽然字节跳动的员工在2020年的繁荣期间从60,000人增长到100,000人，但其中90%是通过数字招聘工具鱼数招聘的。创建数字招聘系统有五个组成部分。

1、创造更好的招聘体验，提升招聘管理协同效应。整个招聘过程都可以在线完成，尤其是免费的视频面试。候选人和面试官可以约定面试时间，面试官可以轻松记录和查看候选人信息，评估面试等。集成面试前招聘流程，无缝融入工作场景，所有信息在面试过程中可以快速了解候选人。三合一的面试界面使招聘人员更容易，而面试后的集成有助于并行化面试评估，减少面试的负担。

2.人才知识让人才建议更有价值。将招聘团队从繁琐的协调中解放出来，将HR从执行单一的策略转变为制定下一个战略，将HR变成具有远见卓识的战略专家，深厚的战略人才。

3.社会招聘，放大内部晋升价值。虽然社会招聘是最重要的，但内部晋升也是必不可少的。内部推荐可以节省招聘成本，提高员工认可度，但在过去，内部推荐很难管理。相比之下，员工使用飞信招聘进行内部晋升，让内部晋升成为一个非常简单的行为。一切都在软件中完成，员工可以轻松共享工作并为推荐人赚取内部奖励。当然，要使推入式游戏可玩，需要采用一些技巧，例如制作推入式优惠、推入式锦鲤、推入式百叶窗等。

4.手机+遥控，科技让面试更有效。SpeedyHiring完美解决了远程面试场景，大大减少了面试过程中的拦截和掉线。不仅支持电脑操作，还支持手机操作。移动办公是主流，手机等移动设备是利用碎片化时间完成工作的首选。一个好的移动招聘工具可以显着提高人力资源部门的生产力。PHICOMM招聘是一款面向未来的远程+移动招聘工具，满足智能数字时代对面试体验的新要求。

5.人工智能技术是数字招聘的关键驱动力。人工智能技术在智能人才选拔、智能岗位匹配、档案配置等方面具有优于人类的天然优势。自动化招聘助理参与招聘过程的每一步，从开始到结束，自动开始并不断塑造候选人角色。搜索越多，简介越准确，可以对招聘做出准确的判断。这也是菲舍尔招聘努力的方向。目前，飞信的人才搜索系统还支持模糊搜索，让人才搜索更加灵活、智能。

所有这些都在推动企业和管理人员的变革，以推动数字招聘转型！“如果雇主仍然认为他们的工作是简单的、重复的和反应灵敏的，那么生存的空间可能会越来越小。要实现可持续的职业发展，就必须有一份工作。满足这些新的数字化转型带来的需求新招聘趋势即将到来因为只有集成的招聘平台才能提高经理的招聘效率和企业招聘的招聘体验；只需让AI做枯燥的工作，HR就可以专注于解决更多的招聘决策；只有在面试过程中使用新工具，只有专注大数据，才能更快找到最优秀的人才；只有专注大数据，才能做出更明智的决策，为企业提供更丰富的战略建议只有启用移动+远程招聘工具，才能绕过空间限制，我们可以随时随地完成招聘管理动作。

这让我和刘刚感到震惊。我们决定着眼于数字招聘，并咨询了单位负责人，以跟上时代的步伐，了解数字时代的招聘新趋势。民营企业需要做到这一点，国企、央企、机关单位在招聘时也需要跟上潮流。每年全国就业公务员约2万人，各省就业公务员超过100万人。推广数字化招聘不仅可以节省成本、加快流程，还可以让招聘更加公开、便捷。透明度使认证成为可能，并允许许多完成公务员和工作考试的人进入他们喜欢的职位，同时允许雇主雇用合适的人以利用许多情况。几天前，刘刚打来电话，说他的公司已经开始使用快递招聘系统。效率大大提高，节省大量时间和金钱。他也得到了管理层的高度评价，得到了晋升和加薪……真是福气！