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博士招聘网:职场上,有哪些“通病”是导致混得差的原因?这5点值得思考
发布时间:2022-06-24 09:57:11 

混迹职场,总有些人混得好,必然也有混得差的一类人。混得好的人,不一定真的优秀,混得差的人一定存在自身存在问题。


有些人明明能力不弱,但总是把力用错地方,就像一头乱撞的野牛,横冲直撞完全没有方向,当自己精疲力尽的时候才发现还停留在原地。


当曾经的工作热情被自己消耗殆尽的时候,要么是混吃等死,要么就是牢骚满腹,于是从一种不幸滑落向另一种不幸。



01.急于求成,偏离目标

小李学历高,能力强,参加工作时间不长,就得到领导的赏识,似乎一切像好的方向发展。可是随着时间的推移,小李看到身边的人,一个个被重用,被提拔,心里开始着急了。


因为别人得到了重用,而自己还原地踏步,心里着急,想着是不是自己也该向他们一样,于是效仿别人的行为,结果就是越做越错,导致领导也对他很失望,最终小李完全迷失了自己,都不知道自己这样做到底是为了什么。


事实上,每个人都有自己的优势,上升的路径也不同。有些人依靠技术,有些人依靠人脉……因为优势不同,发展路径也不同,提升速度也有差异。


技术与管理是不同的两条发展路径,不可能两条路都走,当一条路走到一定高度的时候,会有并行阶段,就像搞技术的被提拔了,成为了管理岗,同时管理的方向更倾向于技术;而做管理的人可能因工作关系,管理的重点则是如何发挥好技术人才的特长。


急于求成,最终就是左边一条路走了一半,看到别人超越了自己,然后又从头开始走另一条路,结果就是别人都提拔了,自己却迷茫了。这世上没有什么速成,很多时候“慢”就是“快”,会让自己走得更加扎实。



02.关注别人,忽略自己

职场上有种人,不琢磨自己的事情,总是琢磨别人的事情,这类人还不在少数。前同事小刘就是这样的人。


今天小李丢了市场,明天小王客户维系得不好,后天又是领导没有识人之明,可他从来没审视一下自己,按照他的话来讲,自己做的没什么不好,哪怕有不好的地方,也是有客观原因的。


当然还有另一种人,总是活在别人的眼中,经常患得患失,因为别人的一句赞美高兴一整天,也会因为别人的一句斥责,而郁闷好几天,关注点完全是在别人,反而把自己忽略了。


最终活成了别人喜欢的样子,而不是自己喜欢的样子。现实是,每个人认知架构不同,喜欢的样子也不同,但唯一相同的是人们都会仰望强者,所以,与其活成别人喜欢的样子,不如正视自己,努力让自己成为强者。



03.想法太多,行动太少

不得不承认,有些人想法灵活,经常能想到别人想不到的事情,可是只停留在想的阶段,而没有真正的落地。


对于这类人,开始人们还会重视他们的想法,可时间长了,想法没有得到真正的实施,领导、同事也会对他失去原本的信心。


有想法是好事,但只有想法没有行动,毫无意义,就像领导有想法,只停留在想的阶段,下属会怎么想?而下属只有想法而没有具体落实,领导又会如何想?


举一个简单的例子,领导的想法是给员工加薪,但是一直不实施,在员工眼中就是领导在“画饼”;而反过来,下属想做事,却一直被动等待领导给机会,或者是机会降临在自己头上,最终的结局就是机会总是落在别人头上。


今天有这个想法,明天又一个新的想法。各种想法层出不穷,没有一个真正得以实施,哪怕失败呢?也会在过程中汲取到经验、教训,也是成长的过程。


事情都是做出来的,不是想出来的,除非站在顶端,只要有想法下属就会想尽办法去实施,但顶端的人毕竟是少数,相对于大多数人来讲,把想法逐步实现,才是距离成功最近的一条路。



04.没有重点,浪费时间

有没有发现,职场上有这么一类人,每天忙忙碌碌,但是总是不出成绩,没有效果。要说他们不敬业,还真是有些委屈了,要说他们做成了什么事情,还真就寥寥无几,成绩与努力完全不成正比。


有些人会说这类人能力不行,可事实上,人与人的智商差别并不大,能力集中体现在对众多事物的规划上。


对于那些“东一榔头西一棒子”的人,做事完全没有重点的人,虽然很努力,但收效甚微。这时一定会有人说,用“四象限”法则去做事,就能改善了。


事情分为:重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、既不重要也不紧急。这样分似乎解决了问题,但也是造成了许多人忙碌且不出成绩的根源。


其中一个重要的环节最容易被人忽略,因为这类型的事情,在眼下永远是收效最小,而且还需要投入很大精力的事情。


比如,学习很重要,但却不紧急,因为收效甚微,甚至一整天会被那些紧急的事情所占用,而那些不紧急,也不重要的事情,捎带的就做了,而学习需要占用更多精力,于是总是被忽略,试问职场人,有多少人,还在坚持每天学习的?


所以,忙碌的人,总是在忙碌,提升的人却从未放弃过提升,人与人的差距往往在那些重要但不紧急的事情逐步拉开。



05.情绪导向,行为失当

有句话说得好“有脾气是本能,控制脾气才是本事。”


不少人总是更在意自己的情绪,不高兴了可能就会懈怠,高兴了可能就积极。人不是机器,有情绪正常,但如果能控制情绪,做出理性的判断与行为,必然能超越大多数人。


这里强调的是把“理性训练成习惯”,这就像你翻书的时候,不用考虑是用哪只手,哪个指头翻书一样,这已经成为你的习惯,不需要在浪费精力去思考。当理性成为你的习惯之后,就不会被情绪所主导。


就像有些人明明很生气,但依然能够认真工作,有些人一生气,就完全不在工作状态是一个道理。并不是他们克制自己的能力强,而是理性已经成为了一种习惯。


人生不如意十之八九,就像月亮圆满也是少数几天,大多数时间是残月,如果说稍微有不如意,就导致行为失当,那么想要混得好,确实难如登天。



写在最后

人与人之间的智商,能力绝对没有财富、权力、地位的差距那么大,可是为什么导致如此的现状?或许“靠山”起到了不小的作用,但那些草根逆袭也并非全靠运气,关键在于不该失误的地方不犯错,该把握的地方牢牢抓住。

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