长春净月高新技术产业开发区人事局、教育局和吉林新教育集团面向社会联合招聘新建华岳学校教师。华岳学校是一所新建的公办九年义务教育学校，由李桢校长领衔的吉林新教育集团长期委托管理。学校位于南四环路与宜昌路交汇，占地面积6.65万㎡，学校设立60个教学班（小学30个班级、初中30个班级），可容纳2850名学生就读，2018年9月正式开学。现根据新建公办学校事业发展需要，面向社会招聘合同制教师65名。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，推进委托管理新建学校的教师队伍建设，建立科学规范、公平公正的良好工作机制，形成适合新建学校高位优质发展需求的选人用人制度。逐步建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，吸引和选拔优秀人才到新建学校工作，为提升净月高新区教师队伍整体素质，提高教育教学质量，为办人民满意的高位优质教育提供有力的人才支撑。

二、基本原则

（一）按岗招聘、分类管理

根据委托管理新建学校事业发展需要，结合新建学校招生规模和教师需求情况，按照岗位要求、任职条件等因素，采取人才引进、公开选拔和公开招聘等方式择优聘用。

（二）结构合理、潜力优先

坚持分类选拔和结构合理相结合的选拔模式，在重要岗位和关键岗位选择素质高、质量好人才的同时，做到人尽其才、用其所长，进一步向具有发展潜力人才倾斜，确保新建学校教师队伍结构合理，具备可持续发展的潜力，建立一支团结、和谐、健康的教师队伍。

（三）公开公平、竞争聘用

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公开公正、择优聘用。按照规定程序，实行阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门及社会的监督，进一步增加工作透明度，提高社会公信力。

三、招聘类别及办法

根据不同类别教师招聘的需求，分别采取人才引进、公开选拔和公开招聘三种招聘办法。

（一）人才引进（8人）

人才引进教师的选拔办法为免笔试、免面试。选拔程序为公开报名、资格审查、现场考核、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.现场考核

面试考官组采取9人制，不平行分组。选拔程序为现场考核，满分为100分，及格线为60分，计算考试成绩时，保留小数点后两位。考核内容为现场随机抽题并作答，无准备时间，考核时长不超过20分钟。

2.成绩计算办法

现场考核结束后，计算应聘者总成绩。计算总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者成绩相同，则由面试评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。

（二）公开选拔（17人）

公开选拔教师的选拔办法为免笔试，参加面试。即参加公开选拔的教师第一轮笔试免考，直接进入第二轮面试。选拔程序为公开报名、资格审查、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.面试

面试考官组采取9人制，不平行分组。面试内容为微型课和教育原理两部分。微型课70分，及格线为42分；教育原理30分，及格线为18分，满分为100分，及格线为60分。计算考试成绩时，保留小数点后两位。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取，每个应聘者按照10分钟备课时间到备考室准备微型课，微型课时长不超过10分钟；教育原理内容为现场随机抽题并作答，无准备时间，教育原理考核时长不超过5分钟。

2.成绩计算办法

面试结束后，按照微型课成绩、教育原理成绩两部分计算应聘者总成绩。计算总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同，依次以教育原理成绩、微型课成绩高者优先；如应聘者总成绩相同，且两项成绩均相同，依次以学科组长或年级组长或备课组长工作经历、硕士学历优先；如以上均相同，由选拔评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。

   （三）公开招聘（40人）

公开招聘教师的选拔办法为笔试和面试。选拔程序为公开报名、资格审查、笔试考核、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.笔试

笔试试卷为综合理论常识和学科专业知识两部分。综合理论常识40分，学科专业知识80分，满分为120分，笔试及格线为72分。考试时间为120分钟。计算考试成绩时，保留小数点后两位。

2.面试

面试考官组采取5人制，平行分4组同时进行。根据招聘计划，笔试总成绩在及格线以上人员，分岗位按1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生笔试成绩相同，一并进入面试，实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定。面试内容为微型课，满分80分，及格线为48分。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取，每个考生按照10分钟备课时间到备考室准备微型课，微型课时长不超过8分钟。

3.成绩计算办法

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩两部分计算应聘者总成绩。满分为200分，及格线为120分。计算考生总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先；如应聘者总成绩相同，且两项成绩均相同，依次以一年以上教师工作经验、硕士学历优先；如以上均相同，面试现场追加面试后，由面试评委集体讨论后确定拟聘人选，并根据体检、考察结果择优确定。

四、招聘岗位及报名条件

注：下列人员不得应聘报名

1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；

2.正在接受司法调查尚未做出结论的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、招聘程序

（一）招聘宣传（2018年1月3日-5日） 

在《长春日报》、《新文化报》和微信朋友圈广告发布招聘信息，重点高校网站发布招聘信息并张贴宣传海报。

（二）公开报名（2018年1月3日-9日）

公开报名按照招聘类别，分为电子邮件报名和现场报名。

1.邮件报名（2018年1月3日-7日）

⑴适用范围：人才引进教师和公开选拔教师。人才引进教师和公开选拔教师只接受电子邮件报名，不接受现场报名。

⑵报名方式：首先需登录“长春净月高新技术产业开发区”网站http://www.jingyue.gov.cn下载《报名登记表》按照要求填写后，将《报名登记表》及相关材料报至电子邮箱jingyuezp@126.com，邮箱主题和附件请注明“报考类别+姓名+应聘岗位+手机号码”。

⑶相关材料：《报名登记表》、《个人简历》、2吋正面免冠彩色近照1张（3个月内）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平等级证、专业技术职务资格证书及相关材料的电子文档（图片统一使用PDF格式）。

⑷报名要求：应聘人员限制报考一个招聘岗位。必须认真填写报名信息，并对提交信息和材料的真实性负责，弄虚作假者，取消应聘资格。

⑸报名时间：2018年1月3日下午17:00时起至1月7日下午15:00时止。

⑹面试通知：电话通知资格审查合格的应聘者，并发送含有准考证的回复邮件，应聘者须自行到邮箱中下载、打印准考证，面试时须携带准考证、身份证及相关材料原件。      

2.现场报名（2018年1月8日-9日）

⑴适用范围：公开招聘教师。公开招聘教师只接受现场报名，不接受电子邮箱报名。

⑵报名方式：首先需登录“长春净月高新技术产业开发区”网站http://www.jingyue.gov.cn下载《报名登记表》，按照要求填写后，携带《报名登记表》及相关材料到长春净月高新技术产业开发区管理委员会扇形会议室（长春净月高新技术产业开发区福祉大路1572号）现场报名。

⑶相关材料：《报名登记表》、《个人简历》、2吋正面免冠彩色近照3张（3个月内）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平等级证、专业技术职务资格证书及相关材料的原件及复印件。2018年应届毕业生须携带《报名登记表》、《个人简历》、2吋正面免冠彩色近照3张（3个月内）、身份证、本科在校成绩单（加盖学校公章）。

⑷报名要求：应聘人员限制报考一个招聘岗位。必须认真填写报名信息，并对提交信息和材料的真实性负责，弄虚作假者，取消应聘资格。2018年应届毕业生毕业时，未获得毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平等级证等证书，取消聘用资格。

⑸报名时间： 2018年1月8日-9日

上午8:30—11:00      下午13:00—16:30

（三）资格审查（2018年1月8日-10日）  

由长春净月高新区人事局、教育局和吉林教育集团，依据招聘条件，对报名者逐一进行资格审查确认。

（四）选拔评审（2018年1月13日-20日）

 1.人才引进

 现场考核时间为1月13日，以准考证时间、地点为准。

 2.公开选拔

 面试时间为1月15日-16日，以准考证时间、地点为准。

 3.公开招聘

 笔试时间为1月18日，以准考证时间、地点为准；面试时间为1月23日-24日，以准考证时间、地点为准。

（五）体检考察（2018年1月29日-30日）

体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检或考察不合格者取消聘用资格，按照成绩从高分到低分依次递补。

（六）人员聘用（2018年3月1日）

1.人才引进教师没有试用期，签订长期劳动合同；公开选拔教师没有试用期，首次签订5年劳动合同。人才引进教师和公开选拔教师跟岗培训期间，参照长春市直事业单位工资标准为受聘人员发放工资，2018年9月起参照《长春净月高新技术产业开发区委托管理新建学校薪资方案》为受聘教师发放工资。

2.公开选拔招聘人员试用期六个月，试用期间待遇为3600元/月，试用期满经用人单位考核合格，首次签订2年劳动合同。参考《长春净月高新技术产业开发区委托管理新建学校薪资方案》为受聘教师发放工资。

六、相关说明

（一）学校教师实行五级管理的内部晋级制度。

（二）学校薪酬体系依据工作岗位、工作目标和具体工作量确定，一岗一薪，绩效与工作量挂钩，多劳多得，优劳优酬，教师平均工资高于长春市同类公办学校水平。

（三）本次招聘各岗位均不设开考比例，不收取任何费用，不指定辅导用书，不办任何培训班。

附件：报名登记表

来源：

http://government.jingyue.gov.cn/jynews/1514509200000/