高校博士人才招聘的会场确实呈现出向线上转变的趋势，这一趋势主要受到以下因素的影响：

1. 疫情影响：由于新冠疫情的爆发和持续，线下招聘活动受到很大限制。为确保招聘工作的顺利进行，同时也为了保障参与者的健康安全，许多高校和招聘机构纷纷将博士人才招聘的会场转移到线上。

2. 招聘效率提升：线上招聘不仅便于组织，还能大大提高招聘效率。通过线上平台，招聘单位可以一次性发布大量职位信息，并接受大量求职者的简历投递。同时，利用线上平台进行初步筛选和面试，可以节省大量时间和人力成本。

3. 招聘范围扩大：线上招聘不受地域限制，可以吸引来自全国各地的博士人才参与。这对于高校和招聘单位来说，意味着能够接触到更多优秀的候选人，提高招聘的匹配度和成功率。

4. 技术支持进步：随着科技的不断发展，线上招聘平台的功能不断完善，能够提供更好的用户体验。例如，通过视频面试功能，招聘单位可以与候选人进行面对面的交流，更好地了解候选人的能力和素质。同时，线上平台还提供数据分析功能，帮助招聘单位更好地了解招聘效果和市场趋势。

具体来说，高校博士人才招聘的线上会场可能包括以下几个部分：

• 信息发布：通过高校官网、招聘网站等渠道发布职位信息和招聘公告，吸引符合条件的博士人才投递简历。
• 简历筛选：利用线上平台对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人进入下一轮面试。
• 线上初面：通过视频面试等方式对候选人进行初步面试，了解其基本情况、专业能力和研究兴趣等。
• 线下终面：对于通过初面的候选人，可以安排线下终面或二次线上面试，进一步了解其综合素质和适应性。

总之，高校博士人才招聘的会场向线上转变是一个必然趋势，这既符合当前疫情防控的要求，也符合招聘效率提升和范围扩大的需求。未来随着技术的不断进步和应用的普及，线上招聘将发挥更加重要的作用。