关于高校博士人才招聘的会场是否会转回线下，目前并没有一个明确的趋势或定论，但可以结合当前的情况和一些相关因素进行分析：

1. 线上招聘的优势：
   • 便利性：线上招聘允许招聘方和求职者随时随地进行交流，打破了地域限制。
   • 效率性：通过线上平台，招聘单位可以一次性处理大量简历，进行初步筛选，减少时间和人力成本。
   • 数据支持：线上招聘平台可以提供数据分析，帮助招聘单位更好地了解招聘效果和市场趋势。
2. 线下招聘的优势：
   • 直观性：线下招聘可以面对面交流，更直观地了解求职者的能力和素质。
   • 互动性：线下招聘会往往设置展位、海报等，增加招聘单位的曝光度，求职者也可以与多家单位进行互动。
   • 建立信任：对于某些求职者而言，线下招聘更容易建立与招聘单位的信任关系。
3. 未来趋势：
   • 随着技术的不断进步，线上招聘的功能将不断完善，其优势可能会进一步凸显。
   • 但线下招聘的直观性和互动性仍然是线上招聘难以替代的。因此，未来高校博士人才招聘的会场可能会呈现线上线下相结合的趋势。
4. 实际情况：
   • 然而，由于疫情等因素的影响，线上招聘在过去几年中得到了快速发展，并且得到了广泛的应用。

综上所述，高校博士人才招聘的会场是否会转回线下，取决于多种因素的综合影响。在未来一段时间内，线上线下相结合的招聘形式可能会成为主流。同时，招聘单位也会根据自身的需求和实际情况，灵活选择适合的招聘方式。