跟直接领导对着干，是一种非常不理智的行为，到头来受伤的还是自己。

不管是不服从直接领导的工作安排，顶撞直接领导，还是搞得直接领导尴尬、难堪、下不来台，都是对权力缺乏敬畏的表现。因为感觉失去面子的领导，一定会用他手中的权力找回场子，如若不然，他的领导权威何在，如果不变着法地收拾你，他如何震住其他人。

即便你的直接领导很没有水平，一天到晚净瞎搞，那你也可以采取迂回的战术策略，当面一切以领导的指示和要求为准，而转过身后则根据实际情况再做安排，完全没有必要直接激化矛盾，引发领导对你的看法、意见或敌意。

要知道，你的领导永远是对的，但是你却没必要非按他说的去做。

02

干工作一定要区分轻重缓急，找到优先处理的事项，切不可眉毛胡子一把抓。

简单来说，领导关心关注以及反复强调要求的工作，就是最重要的工作。一方面，任何领导交代给下属一项工作，都希望下属立即去执行和落实，越快越好；另一方面，只有领导关心关注的工作，才最能映入领导的眼帘，领导的几句好评有时候真的很重要。

我曾经就有个同事，自以为工作很尽心很努力，但就是觉得领导思路不清事多，不重视领导安排的工作，结果付出了不少心血和努力（确实有一些成绩），却连几句好评都没得到，最后灰溜溜地被搞到了其他的单位。

恪守本分确实挺重要，但是在干工作这个问题上，还是要讲究方法和策略。

03

学会拒绝真的很重要，既能防止别人的推诿，还能维持相对和谐的表面关系。

如果你不懂得拒绝，那不管是领导还是同事，都会使劲地给你安排工作，把你当成“老黄牛”来用。职场上的很多人，都是见人下菜的，不欺负“老实人”的人，说实话真的不多。我们经常说，善良也要带点锋芒，说的就是这个道理，不要向别人证明你是个纯粹的好人。

当然，在拒绝的时候，也可以稍微动点小脑筋。

比如说，你的工作负荷已经满了，但是领导还在给你派活，这时候你可以先接受，再把手头的工作一件件地摆出来，让领导来给你排一个轻重缓急。再比如说，同事想推活给你，你完全可以说好的，然后加上一些前提和条件，让同事知难而退。

04

一边干活一边吐槽抱怨，就是割肉敬神，还不如压根就别干。

面对领导的工作安排，通常只有两种选择，要么果断拒绝，要么愉快接受，没有第三种选择。有的人不敢拒绝，又不愿意愉快地接受，结果就一边干着活一边发表看法和意见，结果很多话传到了领导的耳朵里，不仅工作没有成绩，还招致了领导的看法和意见。

任何一个领导都无法容忍下属私底下的吐槽抱怨或消极言论，因为这就是对他们领导权威的挑战。不给当事人一点颜色和“小鞋”，那久而久之，敢非议领导的人岂不是越来越多，领导还怎么开展工作，领导还怎么掌控团队。

事实上，不管遇上什么样的领导，都应该管住自己的嘴，少说话就是在保护自己。

05

遵守行业“潜规则”，永远不说前任领导不好，即便前任领导确实不怎么好。

这个观点，曾仕强老师也说过。他说，即便你之前的领导对你很不好，那你在离开之后，也尽量不要说前任领导的坏话，不说是对自己好。一方面，行业范围很小，说不好哪天就又碰到一起了；另一方面，说前任领导不好，你的现任领导难免会有想法或看法。

我个人并不赞同，对每个领导都怀感恩之心，尤其是那些不认可甚至刁难打压过你的领导。但在离开之后，不说前任领导的坏话确实很有必要，因为说了肯定会有一些后续的麻烦和影响。要知道，很多话你不说出来，别人就不会知道你是怎么想的。

谁都会遇到糟糕差劲的领导，但处理方式的不同，则决定了一个人的理性和格局。