职场的人际关系并没有大家相信的那么简单，虽然表面上看起来大家都是其乐融融，实际上早已经人心浮动。同事之间有着千丝万缕的利益关系，如果自己不知道如何应对，会影响到彼此之间的友谊，也比较容易吃暗亏。为了自己能够升职加薪，可以快速的出人头地，职场里的潜规则，要提前了解。

拥有这三种能力的员工，不用向领导拍马屁，也能被领导重用

一、发展自己身上的优势

在公司进行面试的时候，可能面试者遇到的最多的一个问题就是，你觉得你的核心竞争力是什么？公司据此来决定要不要录用你。核心竞争力是什么呢？是你具备而大多数人不具备的能力。可以为你的公司创造更多的效益，这种效益是别人带不来的。对于刚刚毕业的大学生，大多数人是没有这个能力的，学历再高的学生，没有工作经验公司很难提拔，怎么样才能快速让领导注意到你呢？那就是努力提高自己的核心竞争力，发现自己的优势，而且加大自己的优势同时弥补自己的不足。这样提升了自己也让公司看到了你。领导发现了你独特的能力，就会在合适的机会重用你。所以，我们要时刻做好发展自己身上的优势准备。

二、掌握带团队的能力

上司的能力一定比下属好吗？答案是不是的。很多人经常抱怨，上司什么都不懂，凭什么领导我们？尤其是刚刚入职的年轻人，认为领导的水平差，总是表现出一副不服气的样子。客观来说，领导的工作能力不一定比得上下属的人，但是领导的管理能力一定是比下面的人强的，选管理层不一定选技术最好的，但一定会选最会管理的，这样的话领导挥出来的作用，可能比他在普通工作岗位上大得多。一个会管理的人才能让团队发挥出更大的价值，能让1+1>2，如果只看工作能力，选一个不会管理的人去管理，可能1+1<2了。所以领导提拔人才，看的不仅仅是工作能力，还有管理能力。拥有管理能力的人才更容易被老板提拔。领导一般选最合适的，而不一定是最好的。

三、努力提升自己能说会道的能力

在团队中每个人都各有各的位置，虽然大家的工作都差不多，但是每个人所擅长的又有些不同，各有各的优势，很难脱颖而出。不过，稍微注意就会发现，在这种环境下情商高的人，能说会道的人总是能寻找机会展现自己。尤其是对于销售岗位来说，这种能力更为需要，表现就更为突出。当领导带着你去见客户，如果你的口才够好，帮助领导快速地达成交易，领导自然会对你刮目相看。为了以后的业绩，领导会优先提拔你，除此之外，领导还会非常珍惜你，害怕你走人。所以说，这项能力一定要掌握。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。

当你在职场是否遇到过这样的难题？

不懂的变通

不知道同事或者领导的真正意图

常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里

得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？

成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计

聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。

一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。

我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。

这种“心计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小计较；是洞悉未来而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心计”，才能踏上一条成功的人生之旅。