任何领域，但凡真能做到进退自如的，一定是所在领域的佼佼者，这种进退之间，并不是因为手头有多少财富或多少人脉，或有多大能量，而是知进退，也知道什么时候进，什么时候退。正如那句广告词所说的，进退之间方显智慧，进退之间方显英雄本色。

简单说，只有能力足够强，才有进退的基本资格，才不愁退路，这只是第一层；第二层是要懂得适可而止，急流勇退，人生并不是只有前进一个方向，有时候暂时的退也是为了以后更好地进，时机不成熟，强求的进展往往会事与愿违；第三层，不光要懂进退，还能知道什么时候适合进，什么时候适合退，并能灵活切换进和退的节奏，确保效益最大化。

其实，不仅职场，还是其他什么场合，所有的进退都是为了利益最大化，当然，前提是负责任，只为事业或个人发展，而不是个人私利；这种行为不是功利，也不是算计，只是追求效果最大化的一种路径，更与道德无关。

在职场能做到进退自如，除了以上说的三层能力，还有一点也很关键，职场也是一个小社会，还得懂人性，还得足够职业，进退之间，不能只考虑时机，还得考虑复杂的人际关系，毕竟，这也跟成败直接相关。而且，所有的事情，加上人际关系这个层面，复杂程度瞬间就会呈指数级上升。

1.在职场，如何做到进退的基本资格？

生存于世，不要说进退自如，哪怕是有退路都只是极少数人才能有，有退路确实是很多人梦寐以求的。什么叫退路？比如，进城务工的民工，不想干了，可以回家务农，毕竟没那么多复杂，也没那么大的贪念。但城里的上班族，不上班就没有其他什么有效的活法，还有各种贷款要还，也没什么地方可去，很多人说，可以去开网约车，送外卖或快递，除非下极大的决心，否则，这对上班族而言，99%不是一条退路。除了上班，基本没得选，这是上班族最大的无奈。

所以，如果生在普通人家，各种条件都一般，要想有退路，至少也得是多面手，且是某个领域的佼佼者，比如，在职场做得很普通，但有一门专长，比如，画画特别好，有人就可以凭此给游戏公司画原画，或网上开课，或线下办班等，没准儿过得比上班还滋润。

但显然并不是所有人都有这样的专长，有的人虽然也有爱好，但也仅仅是爱好，并不是专长。所以，对于职场人而言，一方面努力工作，苦练内功，增加个人的职场竞争力外，还得与时俱进，不能升级个人综合水平，形成一专多能的能力模型。

2.职场的人生并不是只有前进一个方向。

没有谁的职场之路总是一帆风顺，甚至还会有失业等。即便处于再顺的时候，也要经常居安思危，尤其是大顺的时候，更要懂得低调，历史上很多功臣猛将都未得善终，鸟尽弓藏兔死狗烹的道理谁都懂，可就放不下那点功名利禄，导致最后下场惨淡，甚至连累家人。如果一个人在某个平台做到极致，基本上也是该退的时候了。

现在各类媒体上断供的新闻很多，不排除有些人恶意炒作，但确实这种情况越来越普遍，比如，2020年年底，随着某公司上市的暂时搁浅，杭州很多人退订豪宅。现在有的家庭，每月需要还的贷款高达三五万，两口子都是高薪，每月还这些还真不是特别难，甚至都用不了一个人的工资，外加还有高额的公积金，大宅豪车，妥妥的成功人士。但，一旦俩人同时失业，三五万瞬间就是一个天文数字，如果平时积蓄无多，很容易就陷入困境。所以，量力而行，步步为营，才是上策。

同时，还要懂得反思，反思越深刻，进步越顺畅，所有当问题发生的修正都会有代价，问题越大或发现越晚，代价或成本越大。

3.职场人如何做到进退自如？

说到底是对于所在行业的发展规律及前景的判断能力；是对于所在企业的发展态势的分析能力，君子不立危墙之下；还有一种是，在一个企业发展到巅峰，正如持续的翻山越岭，没到达一个山峰之后，接下来无论进退，都得先先下山，然后才可能登上更大的高峰，但这种极度平常的战略性收缩，却是那些成功一次就觉得自己登峰造极的小老板们最不能接受的事实。但再不接受，谁都无法改变现实。

第一，要善于把握行业发展大势。覆巢之下无完卵，一个行业都没落了，个人再坚持也没有改变的可能，那些进退有据的人总能先人一步，在危机尚未显露之际便提前做好的应对之策。这基于的就是对行业规律的深刻理解及把控。

第二，对公司态势和发展前景有精准的判断。这些人是基于什么？不是找谁去打听企业的核心数据，而是细致入微的观察企业的每一个细节，比如公司的组织架构经常变，公司的离职率很高，上市公司，财报一公布，不是很乐观，或风评很差，或老板成功后变节，一言堂或各种神话自己，这样的企业，基本上要早点撤。但这里要记住一点，只判断业务走势，不判断是非。

第三，要善于对业务进行深入研究。据此预判未来业务趋势，并善于把握节奏，确保步步为赢，进退有度。连业务都不懂，如何去判断走势？

4.在职场，如何不受复杂的人际关系羁绊。

虽然职场同事之间有利害关系，但无论判断什么人，都不只判断人，都只是判断胜任度，协同部门，也只是职业的开展工作，没有私事，这样，在做决策时，便不会被人情世故所羁绊，进而能做出客观的判断。