在职场上，有些人抱怨自己的工作能力明明很强，工作态度上面也诚恳，和同事之间关系相处得也很融洽，却在职位的晋升上始终得不到领导的提拔，这究竟是哪些方面出现了问题？

首先，你要搞清楚自己是哪方面的能力很强，比如说你在技能上面的能力很强，觉得自己的技术水平很高。但要是你的情商比较低，那么你就算是在工作上面能力再强，也始终得不到领导的提拔。

职场上，情商高的人虽然工作能力不是很强，但是会和同事还有领导之间处理好关系，在人情世故上面做得很好。类似于这种的工作人员，会更容易得到领导的赏识，也在职位方面更容易得到提拔。

有些人在工作上能力虽然很强，却不懂怎么尊重领导，不懂怎么与同事之间互相处理好关系，在与领导工作上面有不同的意见时就去冲撞领导。在为人处事上面不懂得圆滑，不懂得怎么说话令人感到舒服，在现在的社会当中，不管你是在职场上面还是在与人相处上面会说话是很重要的。

如果你是领导，要是你的情商很低，并不懂得怎么与合作伙伴打交道，在处理工作资源分配上面的问题，你不懂得如何去妥善处理，像这种情况你又怎么会得到上面领导的提拔

第二种底层逻辑就是你在工作上的能力虽然很强，也得到领导的赏识，但是有些领导会觉得你的工作能力这么强，还不如让你这样一直在这个岗位一直做下去，这样才能最大的发挥你在工作上的价值，毕竟把你提拔上去以后，自己的手下就没有这么能干的员工了。

比如说，我的一位同事在业务能力特别强，在部门里所有的业务基本上都是他干的，也得到过领导的夸奖，但在领导要提拔员工时，却始终与我的这位同事擦肩而过，提拔的人员往往是他身边的同事。

有些同事也为我的这位同事打抱不平，实在是想不通为什么他的工作能力这么强，工作态度上面也积极肯干，为什么始终得不到领导的提拔。原因就是因为他太积极肯干，领导觉得他适合在这个岗位上一直做下去，毕竟自己的手底下有个在工作业务上面这么强的员工，把他提拔上去以后哪里在找个业务能力这么强的人，所以领导不会愿意把他提拔上去。

最后一种职场逻辑便是能够当上领导的人，就算你在工作上面的业绩突出，为人处事上面做得还不错，但是没有等到一个合适的机会，也就是没有一个贵人能够帮你一把，那么你所做的这些事情都是徒劳无功的。

很多有能力的人得不到领导的提拔，这是一种很常见的现象，职场上面虽然个人的能力很重要，但是在为人处事上面也至关重要，当然要是有一个贵人能够帮助你，肯定是能够让你的职业生涯上更上一层楼。

总结：对于在职场上面工作能力特别强的人却得不到领导的赏识以及领导的提拔，你是怎么看的呢？如果你对上面这三种逻辑有别的看法，可以在评论区的底下留言，也可以在评论区的底下交流交流自己在职场上的工作经历。