一、身份比道理更管用

职场中，在大多数情况下，你自己拥有的身份和实力有时候比道理更管用。比如说，领导让你发言，你站在大局观上侃侃而谈，毫无保留一片赤诚的为公司和每个人谋取利益，一点私心杂念都没有，即使你说的对，而且在座的每个人都认为你无比正确，但是如果和领导的意见相左，那么在选择上，我相信没几个人会站在你的立场上去说话。在职场上如果你没有相应的地位去支撑你的道理，就会显得你非常脆弱，但同样的话从领导嘴里说出来，那就是另外一番情况了。

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二、人脉建立在互惠的基础上

无论是职场还是生活中，别自责你没朋友没人脉，那是你没有混好，你要是混好了，所谓的人脉和朋友就会扑面而来。这里面就体现了人际关系的本质，那就是互惠互利资源共享的一种交换关系。当你什么价值都不能为别人提供的时候，别人为什么会花费时间和精力与你构建联系。

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三、不想花钱的人永远在底层

生活中有很多人有这种思想，就是“少花钱多办事，不花钱也办事”，但其实在职场中不想花钱就想解决问题的人，一辈子只能生活在底层。上一条咱们刚说过，人际交往的基本原则就是礼尚往来，有来有回，只有双方都遵守规则，有所付出和得到关系才能长久的维持下去。当一个人啥都不想付出，只想单方面索取或者白嫖的时候，跟你打一回交道，人家就知道你是什么层次，你这是自绝后路，做的是一锤子买卖。

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四、职场中的关键因素是人

职场中，能力当然非常重要，但关键因素还是人，只有把人的问题解决了，你的职场才会顺风顺水。因为如果你连工作都干不好，对他提供不了业绩，人家凭什么会考虑你？另外就是你要积极的向领导靠拢，因为领导提拔人总会优先在自己的核心圈内的人进行选择，换句话说，你想获得提拔就必须要进到领导的视线，想明白了这两点，你就算一个合格的职场人了。

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五、人要自信乐观

无论是职场还是生活中，人与人交往要自信乐观，永远不要刻意的巴结奉承。虽然说那些巴结奉承的话，会让领导听着舒服，但不要过分指望仅仅依靠迎合奉承就能获得提升。因为从人的内心讲，谁也不想对他人低三下四的，这非常有失尊严，是一种自降身段的行为，在真正有水平的领导眼中是鄙夷的，另外一方面，在真正的价值和利益面前，谦和友善的态度根本不值一提。

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六、增加实力才能获得尊重

在人与人的交往中，要想赢得别人的尊重，只有两种情况：一种是有实力有地位的人，这种人手握资源和筹码，在利益和价值的加持下，很容易收获别人的尊重，但是一旦人走茶就凉了，尊重也就随之消失了；另外一种就是对别人来说，你通过超强的人格魅力和深厚的思想能够潜移默化的影响他人，使其在任何时候都能够对你有足够的尊重，这就是另外一种高层次的行为了。

以上六种底层逻辑，不知道你有没有碰到过，如果对你有所感悟，请给我点个赞鼓励一下！

参加职场饭局，说这四种话就是自毁人脉

职场中，最终向上的交付能力最重要，其他能力都是服务