当你在职场上能够充分展示自己的实力和才华，这些都需要看领导是否愿意给你展示的机会，是否愿意给你提供一个展示自己的平台。而当领导不信任你时，那么即使你有再多出众的实力，也会被公司埋没。

因此，人们在工作场所的首要任务是获得领导的信任，赢得他们的青睐，从而获得晋升和重新任命。

但是，对于很多刚刚进入职场的人来说，认为自己学历高、文凭高，也是别人在职场上不具备的能力和才能，现在是得不到重用的，但迟早会被领导发现，这样的想法是错误的，而且是非常错误的。

毕竟，当领导想再次聘用你时，他们首先要看的不是你的能力，而是你是否具备以下特征，其中最后一个特征是最重要的。

第一，顺从领导

当一个领导者想重新接纳一个人，想选择他的内部圈子，想提升一个下属，他想到的第一件事就是对方是否听他的话。

能够无条件地执行上级下达的命令，不以任何方式质疑领导。

这样一来，你越是服从领导，就越能讨好他。毕竟，在工作中，领导看重的不是过程，也不是最后是否达到预期的结果，而是下属的态度。

如果你毫不犹豫地听从领导下达的命令，并尽自己最大的努力，即使没有达到预期的目标，你也会被领导看到并信任。

因此，当你还在充当下属，没有足够的权力和地位时，你需要尽可能降低自己和自己的态度，正确定位自己，否则就很难在人群中脱颖而出。

第二，明确性和透明度

领导是否会重新任用你，在很大程度上取决于你是否被信任。如果没有办法获得领导的信任，那么领导很可能也不会把重要的职责交给你。

因此，作为一名员工，你应该努力学习与领导拉关系，当然也要保持适当的距离。对于不懂的、不清楚的事情，要多问，没事的时候也要和领导、同事打成一片，尽可能让领导看到你与人友好的一面。

同时，在做事的时候，不要在领导面前耍心眼，领导需要把你看得更清楚，甚至看透你的想法，当领导对你的理解最清楚、明白时，就会对你越发有信心。毕竟，没有人会对一个陌生人好，你也不会把重要的任务交给一个陌生人。

只有当领导更了解他时，他才会把重要的事情交给他，才会更放心。

第三，可用于该领域

在领导眼里，员工的能力确实不是最重要的，但一个员工的能力太过出众，即使领导出现危机，也会值得高看一眼，到时候，领导就要考虑这个员工是否有二心，是否有离开自己干的想法。

因此，领导喜欢容易控制的下属，这样他们会更信任他们，更重视他们。

而且，这不仅仅是你不能任命有能力的人，而是你不能重新任命他们。

也有必要将适度的权力下放给他们，同时监督和考虑他们随时退出，因为毕竟领导力最重要的一个方面是将一切都控制住。

第四，性格的形象

这是最重要的一点，毕竟一个人的人品关系到公司未来的发展，当公司的形象不好，人品很差的时候，那么大多数时候他就不会被领导所重用。

毕竟，没有人会指望这样的人不会在关键时刻在公司背后捅刀子，而一旦他们成长起来，很可能会危及公司的未来命运。因此，在公司里保持良好的声誉，与同事有良好的关系，建立积极的形象，也将是一个很大的竞争优势。

该员工性格好，德行好，同事们都认可他，所以当他被委以重任时，不会再有反对意见，领导只要稍加培训，就会有很大帮助。

而对于领导人来说，一个人越是正派，就越有可能被委以重任，就越有可能被提拔重用，就越有可能被提拔加薪。

结语

一般来说，在职场上，无论是领导重用下属，还是员工想升职加薪，都需要格外注意以上四点。