干工作一定要讲究方法和技巧，切不可只管一腔热血，不管实际情况。

那么，在工作中，都有哪些比较实用的方法和技巧呢？

1.请示工作要带着思考，而不能什么想法都没有。

干工作如果没有自己的思考，只会机械地执行，那就是“机器人”，而不是活生生的人了。

作为下属，既要执行领导的指示和要求，落实领导的意图，也要积极为领导出谋划策，提供建议和参考。因为领导很多时候并不在一线，对一些具体实际的情况不够了解，这时候如果下属不能提供一些必要的建议，那必然会影响领导的决策。

事实上，很多人在请示工作的时候，也经常会遇到领导的询问。毕竟领导也知道，要想做出周全的决策，那就必须听听当事人的意见。

所以，任何时候都要带着思考干工作，因为机会说不好什么时候就来了。

2.工作迷糊的时候，一定要主动与领导沟通交流。

在职场上，最忌讳的就是讳疾忌医，明明没搞懂领导的意图，还装作啥都清楚明白了一样。

有的人觉得，工作上经常向领导讨教，会被领导认为是能力素质差，甚至还会遭受领导的批评和指责。实际上，大多数领导并不会这样想，只要你是为了干好工作，领导还是非常乐意帮扶指导的，除非你能力素质太差，烂泥扶不上墙。

要知道，在领导的指导下，你把工作干得很漂亮，这要比你独自把工作做好更有意义，因为领导既实现了工作掌控，又实现了培养下属。

所以，不要怕领导嫌弃，只要你是为了干工作，只要最终你能干好工作。

3.尊重领导，但不要毫无底限地逢迎和讨好领导。

不可否认，逢迎和讨好确实有一定的市场，而且在某些领导那里还非常受用。

但是，从长远来说，逢迎和讨好只会自降身段，并不能真正赢得领导的尊重和赏识。真正能够赢得领导尊重的，是你的做事、用心和为人。假如你是领导，你会赏识重用逢迎讨好的下属吗？你肯定不会，因为你会说“我是那样的人吗”。

需要强调的是，注重工作方式和逢迎讨好是两码事，前者讲究的是照顾领导的面子、顾忌领导的感受，而后者则是无底线地“拍马屁”，以求领导的欢心。

一定要记住，逢迎就是自残，讨好任何人都是死路一条。

4.要想干好工作，最重要的不是能力，而是态度。

曾国藩曾经说过：“耐烦为居官第一要义。”拿到工作上，也同样受用，耐烦为第一要义。

要知道，对于很多领导来说，他们并不是很看重下属的能力素质，而更看重下属做事的态度。因为态度端正，能力素质是可以慢慢提升的，只要多给点资源和机会就可以了，而态度不端正，能力素质越强，则越容易捅娄子出问题。

耐烦，实际上也就是要经得起折腾，不怕工作的繁琐，不怕在工作中承受委屈。

工作稍微多一些，你就有意见了，工作稍微困难一些，你就想撂挑子了，这在很多领导看来，是难堪大任的，因为他们没有看到你的任何潜力和价值。