为什么许多原本潜力非常大的人很可能成功，但几十年后还是一个普通人？原因是他该坚持的时候没有坚持，该放弃的时候没有放弃。许多人工作中几年后，他们有经验和储蓄，可以做一些事情，但他没有这样做，因为他不想放弃现在拥有的职位和待遇。很多职场人打拼了很多年，得到加薪升职后收入稳定了什么也不想，如果这时要他抛弃现在拥有的一切，从头做起去创业，很多人都无法做到。，他们想我现在工资够养家糊口了，为什么要出去创业搞得那么累，而且创业不一定会成功，万一创业失败了把打工几十年的老本都赔光了，还要继续打工，得不偿失。所以，永远迈不出创业的第一步，当看到很多四五十岁的人都变得功成名就和实现财富自由时，你还在职场上听任别人摆布，虽然保住了工作，但是失去了美好未来。

笔者以前工作的东莞某家具厂的开发部产品经理，九十年代初，他到东莞发展，花了足足十五年时间从普通员工做到部门经理，因为在这样的劳动密集型企业中，升职加薪是论资排辈的，在工厂里混十几年才当个经理并不奇怪。在同事们眼里是比较优秀的，而且他内心对公司心存感激，对公司非常忠诚。当然，也有同行想开出更高的薪资待遇挖他走，但他每次都被婉言谢绝，因为他每月领七八千的工资，让他放弃眼前的一切，去一家新的公司管理一批陌生人，他做不到。有时他看到有的朋友创业连房租都交不起，但他心里有种莫名的优越感。

后来有一件事改变了他的看法，一位以前请他合伙创业的同学邀请他参加同学聚会，他也很高兴地答应了。在这之前他还瞧不起一些创业的同学，正想借这些机会去看看他们现在混得怎么样了。甚至认为自己是一个大公司的部门经理很了不起。但通过同学聚会后发现自己与那帮创业的同学相比，很多同学不知不觉地成了中小企业的老板，很多同学都在东莞买房买车了，突然发现自己过去的想法是错的。内心受到打击之后，他开始想离开公司去出去创业，又不甘心自己为公司付出十几年就轻易放弃了，公司也许会批准他离职，但年资奖励一分没有，只要没有犯重大错误，没有给公司造成巨大损失也不会随便开除一个连续干了十几年的经理。年过四旬的他，当打击过去之后，想来想去，还是走打工的老路更稳定，只能在公司里继续做经理。

在职场上打拼，能混到一个较高的职位，获得比较高的薪资待遇，这是一件好事，因为你有资历、有基础、有经验，起点比基层员工高，在职场混得如鱼得水。如果抓住这个机会去创业，那么你也会比其他人更有机会成功。而你如果不舍得所谓的高职位和高工资，那么你的人生不可能达到人生巅端，很难取得重大突破。相反，一些原本起点很低的人不满现状，甚至连工作都找不到的人，也许比你过得更成功。虽然在创业的过程会遇到挫折和坎坷，只要战胜了这些挫折和坎坷，他们往往会成为最后的成功者。

一个人只有敢于做决定，才能有广阔的未来。在打工取得的小小成就只是对你过去工作的肯定，如果你自认为这是优越感，满足于现状，那么你的人生就不会再有突破，工作只是为了维护既得利益。如果你过早失去了上进心，那么你的人生基本上定型了，这也是许多原本处于更高层次的人最终变得平庸的根源。成功在于放弃眼前的利益，争取更广阔的发展空间，虽然暂时会失去一些既得利益，但爱拼的人依然是最大的赢家。