在职场，情商比智商往往更加重要。

一般来说，生活中很难看到或者发现谁的智商非常低，因为人与人之间这样的差别根本不明显。

可是，在平常，我们很容易发现某一个人情商非常低，甚至身边就有不少这样的人。

从这个现象就能够得出结论，智商低的人少，也不容易被看出来；而情商低，就很容易引人反感。

职场中，做这三件低情商的事情，容易得罪同事，被同事孤立。

第一、给同事挖坑，让同事背黑锅

大家在一个团队工作，如果团队工作项目出现了严重的失误，而你却让同事背黑锅给同事挖坑，那么同事即便是能够主动地承担责任，他们也会对你不再信任。而正是因为你总是推卸责任，大家在公司里更会直接远离你，即便是你和同事的关系再好同事都不会再主动和你交朋友，更不会跟你近距离的接触因为大家已经对你有警惕性，因为你的卑劣的行为已经让你毁誉参半。

第二、借钱不还

在职场上，很多员工他们都会遇到一些麻烦事，在遇到棘手问题的时候，有些员工他们会找同事求助，尤其是在经济方面出现问题的时候，其实同事往往都能够主动借钱，只是当借钱以后，总是不想着归还给同事，那么还是很容易引起同事反感的。因为当初你做了承诺或者是写下欠条，可是到还钱的时间，却没有主动把钱归还给同事，那么是会严重破坏同事之间的友谊的，相信在以后借钱的时候，同事再也不愿意把钱借给你了。

第三、命令同事的事情

其实在职场上，同事之间的关系再好，都没有必要向领导一样直接去命令同事做这做那，一旦你总是对同事指手画脚，那么同事在内心对你还是非常反感的，两个员工在公司里相处时间长了就是互帮互助，才能够在公司里共同解决领导所安排的工作，当你把工作任务交代给同事去做，而你去却下班就逍遥快活，那么同事心里肯定会很不爽。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手。